公道正派是我們黨選人用人的優良傳統，
是貫徹任人唯賢幹部路線和堅持德才兼備、以德為先用人標準的重要保證，
是確保幹部選拔任用工作正常運行的基本條件，
是防止和克服用人不正之風的特效良藥。
《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》從幹部工作實際需要出發，
強調指出，
“把公道正派作為幹部工作核心理念貫穿選人用人全過程，
做到公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部”，
具有十分重要意義和指導價值。
把公道正派作為幹部工作核心理念貫穿選人用人全過程，
是由幹部工作特點決定的。
幹部工作，
尤其是選人用人工作重要敏感、涉及面廣、影響力大，
廣大幹部群眾高度關注。
做好幹部工作，
選好人用准人，
固然在宏觀環境和微觀操作上需要許多方面的條件，
但最核心的是公道正派。
這是幹部工作讓党放心、讓人民滿意、讓幹部服氣，
充分調動各方面幹部積極性，
確保党的事業順利發展和國家長治久安的根本保證。
正因為如此，
中央歷來強調選人用人要公道正派。
早在1938年，
毛澤東同志就指出，
在幹部政策問題上，
必須堅持正派的公道的作風，
反對不正派的不公道的作風。
鄧小平同志指出，
政治機關的幹部，
特別是管幹部的幹部，
要很公道，
很正派，
不信邪，
不怕得罪人。
習近平同志強調指出，
我們共產黨人掌權用權，
最重要的是要出於公心，
做到公正處事、公道用人。
在幹部工作中，
一定要充分認識堅持公道正派核心理念的極端重要性，
增強恪守公道正派核心理念的自覺性，
真正把這一理念貫穿選人用人全過程和各方面。
把公道正派作為幹部工作核心理念貫穿選人用人全過程，
是有效匡正用人不正之風的迫切需要。
黨的十八大以前的一段時間裡，
由於用人不正之風不同程度地存在、選拔任用方式和某些政策欠科學，
用人的公正性受到質疑，
不少幹部失去信心，
廣大群眾意見較大。
黨的十八大以來，
用人的價值取向、方式方法、實際效果發生了很大變化，
用人政策更加健全規範，
用人作風更加務實簡潔，
用人風氣正在逐步好轉。
但從近年來受理的涉及領導幹部、組工幹部的信訪舉報來看，
仍有不少問題和不公道、不正派有關。
反映的問題，
有的是任人唯親、搞小圈子，
有的是違規用人、提拔安排親友，
有的是說情打招呼、干預幹部選拔工作，
表明用人不正之風在一些地方和單位仍然存在。
這裡面雖然有很複雜的原因，
但也說明匡正用人不正之風，
迫切需要我們繼續在堅持公道正派核心理念上下功夫、做工作。
要牢記黨和人民的重托，
以公道正派抵制各方面對用人的干擾，
努力淨化用人環境。
把公道正派作為幹部工作核心理念貫穿選人用人全過程，
需要多方面努力。
一要堅持從黨的事業和工作需要出發選人用人。
以事業為上選人用人是堅持公道正派核心理念的根本出發點和落腳點，
要從黨的事業需要出發，
不拘一格選賢任能，
把各方面的優秀人才及時發現出來、合理使用起來。
決不能離開黨的事業和工作需要為選幹部而選幹部，
為培養幹部而培養幹部。
二要堅持任人唯賢的幹部路線和德才兼備、以德為先的用人標準。
賢必公，
公生賢。
任人唯賢既是公道正派的標誌，
也是公道正派的保證。
德才兼備、以德為先是公道正派選人必須遵循的標準，
是公道正派核心理念的重要體現。
要堅持五湖四海，
不能“以人劃線”、“以地域劃線”，
搞任人唯親、親親疏疏；不准封官許願、跑風漏氣，
收買人心；不准個人為幹部提拔任用打招呼、遞條子。
三要按制度規矩辦事。
這是堅持公道正派核心理念的重要遵循，
是確保選人用人工作健康運行的準繩，
一定要維護幹部政策的嚴肅性，
自覺執行幹部工作的各項規定。
要堅持黨性原則，
自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向，
堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，
堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，
堅決禁止同黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。
堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡等取人偏向，
堅決克服由少數人在少數人中選人的傾向。
