“真金白銀”“最優政策”“寬鬆機制”
撫順全面開啟人才驅動“升級版”
給人才“真金白銀”“最優政策”， 為人才發展“鬆綁”。 撫順， 已全面開啟人才驅動2.0升級版。 近日， 市委、市政府出臺實施了《撫順市實施人才驅動戰略三年行動計畫（2018—2020年）》， 貫徹落實中央和省委關於人才工作的新精神新要求和新部署， 積極踐行“抓人才就是抓發展、興人才就是興撫順”理念， 大力實施“鳳來雁歸撫順振興”工程。
記者瞭解到， 針對我市人才發展中亟待解決的重大問題， 我市圍繞撫順轉型升級綠色發展、“一極五業”發展戰略、“四個撫順”建設和鄉村振興戰略，
突出高精尖缺 彙聚“一極五業”急需英才
我市以突出高精尖缺為導向， 聚焦引才納才， 積極參與和承接國家和省重點人才培養引進工程計畫， “靶向出擊”“精准發力”。 在此基礎上， 緊扣市委、市政府發展戰略大局和“一極五業”發展， 特別是圍繞申辦2024年全國冬季運動會， 打造“旗袍故里”“冰雪之都”“世界蠟穀”， 發展大健康產業等重點專案， 探索實施“引才匯智”人才集聚、優秀高校畢業生引進、沈撫新區增長極高端人才引領、大生態產業人才培養、大石化“一十百”人才服務、大材料產業人才支撐、大能源產業人才保障、大旅遊產業人才集聚等8專案重點人才工程。
其中， 在人才集聚工程中， 有計劃、有重點地遴選支持5名左右頂尖人才、10名左右傑出人才和30名左右領軍人才， 對引進的頂尖人才， 給予每人500萬元專案經費支援；對引進的傑出人才， 給予每人300萬元專案經費支援；對引進的領軍人才， 給予每人100萬元專案經費支援。 由頂尖人才、傑出人才和領軍人才領銜的創新創業團隊給予100—1000萬元的專案經費支援。 對我市重點產業和戰略性新興產業急需緊缺的高級人才、專門人才和實用人才， 給予購房補貼或5年期租房補貼， 以及5年期薪酬補貼。
在實施優秀高校畢業生引進工程中，
用好現有人才 培養“四個撫順”建設主力軍
要想補齊人才、創新短板， 在廣納英才的同時， 還要培養用好現有人才。
其中， 在建設高素質專業化黨政人才隊伍方面， 樹立正確選人用人導向， 引導幹部聚焦主業、服務發展，
解鎖體制機制 努力建設人才環境最優城市為人才鬆綁， 向用人主體放權， 這是人才發展體制機制改革向縱深化發展的關鍵點。 我市聚焦人才機制體制改革， 改進和完善人才管理、人才培養、人才評價、人才激勵等5項機制， 積極為引才、用才放權鬆綁， 釋放出人才驅動的強勁動能。
其中， 在改進人才管理體制機制方面， 大力推動人才管理部門簡政放權， 落實用人主體自主權。 在改進人才培養機制方面， 完善“政產學研金用”結合的協同育人模式， 組建完善對接產業發展的職教集團， 大力實施重點產業定向訂單式人才培養。 在創新人才評價機制方面，逐步擴大自主評審範圍，探索高層次、急需緊缺人才職稱直聘辦法。在改進引才匯智機制方面，定期發佈《撫順市急需緊缺人才專業目錄》，引導和鼓勵域外優秀人才和創新團隊向大生態、大石化、大材料、大能源、大旅遊產業聚集。制定出臺《撫順市集聚人才若干政策規定》，逐步建立高層次人才和團隊創新創業資助和安家補助機制。在完善創新創業支持激勵機制方面，圍繞“創新撫順”建設，重點培育扶持一批創新型高新技術企業，加快撫順科創小鎮“IT+BT”核心項目建設，逐步加強總部基地創投中心、東北振興網路投融資平臺、返鄉大學生科技創業孵化基地、眾創空間等雙創平臺建設。
大力實施重點產業定向訂單式人才培養。 在創新人才評價機制方面，逐步擴大自主評審範圍，探索高層次、急需緊缺人才職稱直聘辦法。在改進引才匯智機制方面，定期發佈《撫順市急需緊缺人才專業目錄》，引導和鼓勵域外優秀人才和創新團隊向大生態、大石化、大材料、大能源、大旅遊產業聚集。制定出臺《撫順市集聚人才若干政策規定》，逐步建立高層次人才和團隊創新創業資助和安家補助機制。在完善創新創業支持激勵機制方面，圍繞“創新撫順”建設，重點培育扶持一批創新型高新技術企業，加快撫順科創小鎮“IT+BT”核心項目建設，逐步加強總部基地創投中心、東北振興網路投融資平臺、返鄉大學生科技創業孵化基地、眾創空間等雙創平臺建設。