“王班長, 你的事假已經批了, 今天下午就可以離隊。 ”4月初, 接到人力資源科楊幹事的電話後, 第77集團軍某旅一級軍士長王富強長舒一口氣, 幸福地笑了。
事假獲批緣何讓王富強如此開心?事情還得從他的一句無心之言說起。
“小郭, 你給咱出出招, 你嫂子最近鬧情緒, 都快一個禮拜不理我了, 你說我要不要開口去跟連長請個假?”3月下旬的一個中午, 特種偵察連連長羅華在路過花園時隱約聽到了連隊老兵王富強的聲音, 話語中似乎透露著幾分焦慮。
“怪不得老王最近好幾次見到我都欲言又止, 原來是和家屬鬧矛盾了!”狐疑中循聲走去,
“連長, 我就是跟戰友取取經, 學學怎麼哄老婆。 您放心, 我這兩天再試著做做家屬的思想工作, 保證不影響正常訓練!”王富強的一席話立刻勾起了羅連長的回憶:去年妻子在坐月子期間生病住院, 於情而言, 再去請幾天假似乎也沒啥不妥;可就理而論, 自己剛休完護理假回來還不到一周,
“老王, 你先別著急, 等我把情況給機關反映清楚, 看能不能再給你爭取幾天假期……”話雖這麼說, 羅連長心裡還是不托底——按照規定, 官兵除正常休假之外, 若無特殊原因是不允許請事假的, 老王的情況究竟能不能算作“特殊原因”?況且現在傘降訓練剛剛展開, 王富強作為全旅的首席傘降教練員, 在這個關口把假條遞上去, 會不會落下個“不顧大局、缺乏擔當”的名聲……
看出了連長的為難之情, 王富強連連推辭道:“連長, 要不就算了吧, 家事事小、公事事大,
眼前這位老兵的覺悟和推辭, 讓羅連長既感動又慚愧。 於是在週五的交班會上, 羅連長忐忑不安地向旅領導反映了情況。
讓羅連長驚喜的是, 旅領導不僅高度重視, 而且當場作了表態。 “時代在發展, 咱們要多體諒軍嫂的難處, 平時兩地分居, 她們生活很不容易, 關鍵時刻我們做丈夫的也理應給她們多關心多照顧!家庭越穩定, 大家越能心無旁騖地投身練兵備戰。 ”旅長蘇傑的一番話讓原本嚴肅的會場裡響起了熱烈掌聲, 隨後他又補充道, “在不影響正常訓練及戰備秩序的情況下, 凡是妻子臨產、家人生病、子女升學臨考、直系長輩過壽等事由, 都可算作‘特殊原因’, 允許酌情請假,
會後, 經機關研究, 決定從王富強下一年度休假中“預支”, 安排他休假陪伴妻子度完已預訂好的結婚紀念日旅行, 並由替補教練員接替傘降教學任務, 待他休假返回後再重新負責複訓集訓隊組訓的任務。 此外, 在現行的年初集中上報本年度休假計畫的制度基礎上, 該旅決定採取每季度統籌調整一次休假安排的方式, 讓官兵可以更加靈活地調整休假時間以備不時之需。
相關連結
《中國人民解放軍內務條令(試行)》:請假1日以上的人員, 軍官或者士兵按照規定已經探親或者休假的, 一般不再准假;因特殊事由需要請假時, 正營職以下軍官和士兵由旅(團)級單位首長批准, 副團職以上軍官由直接首長批准並報上級首長備案,
《中國人民解放軍現役士官探親休假規定》:士官一般不得請假, 因特殊事由需要請事假的, 其請假時間應當在當年探親、休假假期中扣除;當年已無假期的, 在翌年假期中扣除。
新聞眼
“因故請假”可以不再羞答答
■李佳豪
法無禁止即可為, 法無授權不可為。 對於基層官兵而言, 雖然條令條例中明確了關於事假的相關規定, 可對於如何界定“特殊原因”, 卻沒有說明。 因此, 遇到類似家人生病、夫妻矛盾等特殊情況, 很多官兵唯恐被貼上“不安心幹工作”的標籤, 遂常在“請”與“不請”中糾結為難。
對於軍人而言, “軍”字意味著每名官兵要嚴格遵守部隊的規章制度, 而“人”字則決定了官兵也有許多現實的困難矛盾。因此,面對官兵的實際情況,不妨多一些理解、多一點關懷,讓他們不再為“因故請假”羞答答。同時,各級在落實休假制度時,也要盡可能避免“一刀切”,想辦法安排得更加人性化,讓好制度切實發揮好效益。
而“人”字則決定了官兵也有許多現實的困難矛盾。因此,面對官兵的實際情況,不妨多一些理解、多一點關懷,讓他們不再為“因故請假”羞答答。同時,各級在落實休假制度時,也要盡可能避免“一刀切”,想辦法安排得更加人性化,讓好制度切實發揮好效益。