職場寫作常用套路：發現問題、分析問題、解決問題

言之有“理”， 是撰寫職場研究類文章的關鍵。 研究職場問題， 尤其是企業單位現實中的“熱點”“難點”問題， 只有做到適應現實需要，

分析原因深刻， 提出對策合理， 才能給人啟迪， 引起共鳴。

1、發現問題要准

社會主義市場經濟條件下， 隨著我國改革開放的深入發展， 企業發展面臨著越來越多的新情況、新問題。 同時， 經濟、就業政策的不斷調整， 必然會引起員工思想狀態的變化， 給企業發展帶來影響。

因此， 科學預見和準確發現問題， 深入研究對策和措施， 是增強企業戰略發展針對性、主動性和有效性的重要途徑， 也是開展職場研究的應有之義。

企業進行動態研究， 只有跟蹤政策動態， 深入基層一線， 貼近員工思想， 準確發現或預測問題， 才能真正樹起靶子， 做到有的放矢。 否則， 關在辦公室裡做文章， 就只能是“閉門造車”“自圓其說”。

2、分析問題要透

分析問題， 目的是為了找出根源， 為正確決策提供依據。

分析問題不僅需要深厚的理論根基， 而且還要善於運用科學的分析方法。 深入透徹的問題分析應該是建立在廣泛調查， 掌握第一手資料的基礎之上的。

問題分析應堅持理論與實踐相結合的原則， 以理論為武器，

靈活運用矛盾分析、系統分析、過程分析等科學方法， 透過紛繁複雜的現象， 抓住問題的本質。 職場文章具備這樣的求真態度， 才能分析得更加深入、透徹， 文章才會令人信服。

3、解決問題要實

研究類文章形成成果， 除了能產生經濟效益外， 還應造福社會，

得到社會認可和公司企業重視。 實現這一目的， 務必要執著追求實事求是， 說到底就是發現問題要實， 分析問題要實， 制定措施辦法要實， 這也是撰寫研究類文章的根本出發點。

解決問題應遵循客觀規律， 避免作風漂浮， 資料作假。 不能為獲取眼前利益， 就違背科學原則， 不顧事實原由， 如此職場文章不僅危害個人， 更會波及社會， 擾亂行業風氣。

筆桿子也是槍桿子。 筆桿子引領了風向， 決定了航向。 因此， 解決問題務必從現有條件出發， 本著對上與對下負責的態度， 提出具有科學性、實踐性、指導性的新思路、新措施、新辦法。 這樣， 我們的研究才不會給人留下“空對空”“純理論”的印象。