一年之計在於春
這是個奮鬥的季節
也是個漲工資的好時候
大家準備好了嗎？
下面本丸子來宣佈
2018年大家的工資要漲啦！
咳咳咳…
2018年6月1日起
全省上調最低工資標準！
上線11%、基準線7%、下線3%。
調整後的月最低工資標準分為三檔第一檔標準：1910元
第二檔標準：1730元
第三檔標準：1550元
調整後的小時最低工資標準分為三檔
第一檔標準：每小時19.1元
第二檔標準：每小時17.3元
第三檔標準：每小時15.5元
那麼問題來啦！
最低工資標準上調
對我們的實際收入
有什麼影響？
最低工資上調
意味著↓↓↓↓
★
到手工資增加
我國《勞動法》明確規定，
如果最低工資上調， 意味著你的到手工資也會跟著上漲， 這是最明顯的影響。
病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間， 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付， 但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調， 那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
帶薪休假工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
★
失業保險金提高
據相關規定， 失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的， 按最低工資標準的70%發放， 滿10年及其以上的， 按最低工作標準的80%發放。最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
試用期工資提高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
單位停工、停產，報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
如果沒有達到
最低工資標準怎麼辦？
用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據《勞動合同法》第八十五條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，勞動者還可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標準有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。
要漲錢啦！
這是不是
你最近聽到的最好的消息？
- END -
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按最低工作標準的80%發放。最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。試用期工資提高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
單位停工、停產，報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
如果沒有達到
最低工資標準怎麼辦？
用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據《勞動合同法》第八十五條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，勞動者還可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標準有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。
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