俗話說， 人上一百形形色色， 人上一萬必有壞蛋。 中國那麼多人口， 能在一起共事的人， 都是難得的緣分， 相互之間認識相遇並不是那麼容易。
有人分析統計：人的一生當中僅是相遇不互相共事熟悉， 如果遇到僅指相遇， 以每天能碰到1000個以前從未相遇的人計算， 當你80歲的時候， 你累計會遇到2920萬個不同的人。 地球上現在60億人口， 因此你遇到他們每一個人的機率約為千分之五。 這個概率大約等同於抽中了總額為600萬的福利彩票的四等獎。 當你每天在匆忙的人群中穿行的時候， 你是否想到你是多麼幸運？
所以說老闆也好，
領導也罷，
在一起共處的機率並不高。
如果你發現有下列作風的老闆或領導，
趕緊炒他的魷魚。
一是領導、老闆定了規矩， 自己不僅不遵守， 還率先破壞規矩的。
二是生活中愛酗酒的， 酒可以交流感情， 但也是破壞感情的禍根， 特別喜歡喝酒，
三是只知道自己享受， 不顧及下屬的。 小郭32歲， 結婚5年， 工作調整後， 與愛人兩地分居。 剛開始一個月過去了， 小郭總以單位工作緊張， 不好意思向領導說要回家。 兩個月又過去了， 領導還是不管不問。 小郭尋思我是正常人呀， 之後發現領導不正常出軌。
四是喜歡下屬小恩小惠的， 不重視真正幹活出效率的員工。 通常是體制內的領導較多， 這樣的領導經歷比較單一， 可以從中享受當領導感覺。 他們把那些點小恩小惠的下屬， 看作會來事。 一個單位的成績是靠實幹出來， 習主席也說過實幹興邦， 不重視出工作成績的領導， 就是對單位最大的不負責， 對單位不負責， 可能對工作認真的下屬負責嗎。
五是盡占單位小便宜的。
遇到上述兩條的領導， 如果有機會的話， 趁早走人。 第一這樣的單位沒有什麼前途， 第二工作和生活上沒有一樣占優， 得到理解， 第三在這樣的單位遲早會出事， 因為這裡面有太多的違規違紀。 甚至會被連累。