中國科技公司
性別歧視招聘廣告挨批
美國有線電視新聞網4月24日文章， 原題：中國科技公司發佈性別歧視招聘廣告挨批 媒體披露中國知名科技公司在招聘廣告中使用“精壯男士優先”“僅限男士和“應聘女性請附生活照”等歧視女性的字眼。
阿裡巴巴在回應其招聘廣告中的性別歧視問題時稱， 公司將對招聘廣告進行更嚴的審核以確保合乎公眾期盼。 騰訊回應稱， 媒體所提的案例“顯然不反映我們的價值觀， 我們將對該事件進行調查， 並立即做出改變， 確保不再發生類似事件”。
（作者蜜雪兒·托赫， 陳俊安譯）
招聘公司
對女員工產假的害怕
香港《南華早報》4月24日文章， 原題：性別歧視的招聘廣告和對女員工產假的害怕 去年， 香港大學大四學生埃麗卡·舒（音）到上海的一家證券公司實習， 她吃驚地發現， 在投資部工作的30人中， 只有一名30歲以下的女性職員。
一家調查機構發佈的報告稱， 儘管過去幾十年中國經歷了快速經濟增長， 女性受教育程度不斷上升， 但中國就業市場和工作場所的性別歧視問題仍然嚴峻。 性別歧視體現在明確提出女性不適合某些職位、要求她們符合某些特定的身體特徵等。 比如， 去年全國公務員招考職位有13%明確提出“限男性”“傾向於男性”或“適合男性”。 而職位中沒有一項偏向女性。 而在私企中， 報告指出幾家科技公司打出限招男性的廣告。
中國智聯招聘去年的一項調查發現， 22%的中國女性求職時遭遇性別歧視， 相比之下男性為14%。 雇主面臨的一個問題是內地女性享有最短98天的帶薪產假。 一些用人單位不願為產假承擔費用， 因而明確要求只限男性或已婚育女性。
美國人力資源專家蘭斯說， 在中國， 女性在面試時很可能被問及個人的生育計畫。
據世界經濟論壇《2017年全球性別差距報告》披露， 在144個國家和地區中， 中國排名下滑一位至第100位。 雇主表現出更強地偏好沒有帶薪產假的男性員工。 上海財經大學勞動法教授王全興（音）說：“在中國， 對性別歧視的執法不夠嚴， 這助長了企業性別歧視的做法。 ”
（作者Louise Moon， 喬恒譯）
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