社會的運轉並不只有陽光的一面，
同時也存在著不公平的一面。
職場的不公平更容易被察覺，
大多數人面對這種情況，
並不知道該如何處理，
到最後只能吃虧離開。
我以前也有遇到過這種不公平的情況。 和我一起新進入公司的小A非常受老闆青睞， 明明我們的工作內容一樣， 老闆卻非常欣賞他， 即使他犯了什麼錯也只是隨便說幾句。 但是老闆卻對我要求非常嚴格， 出一點錯就會大呼小叫地呵斥。 我當然感覺特別委屈， 於是兩個月後辭職了。
我是從那個時候慢慢明白的， 雖然我們每個人都公平地擁有一天24個小時，
職場中的不公平常常來自於非常簡單的原因， 比如A比B學歷更高， 情商更高， 甚至長得好看都會引起不公平。 如果要為了這種不公平打抱不平， 那我們是沒法在社會中立足的， 只會變成惡性循環。
那麼， 讓我們辯證地來認識一下職場不公平究竟是什麼吧。
職場的不公平常常來源於誤會， 而且不只是職場， 夫妻之間、父子之間、朋友之間也會經常誤會。 既然這麼親近的關係都會有誤會的時候， 那我們和上司發生誤會也是很正常的。 只是誤會不去解決的話， 就會演變成為個人眼中的不公平和"存心過不去"。
先把眼光放得長遠一點， 判斷一下這份工作和這家公司是否對你的未來有幫助呢？如果對你毫無益處， 那麼發生了不公平的時候， 早早離開就是了， 別耗費時間；如果是一家優秀的公司， 那不公平待遇的解決方法就很多了。
先去判斷上司是否是針對你， 還是就事論事而已？很簡單， 先別急著去否定你的上司，
如果是上司誤會了你， 先虛心接受， 畢竟你和上司都不希望在公開場合發生口角吧？上司尤其重面子， 如果在公開場合鬧得不可開交， 就算是誤會也會變成一場職場戰爭。 所以請你正面接受他的批評和評價， 再在私下場合去跟他禮貌溝通， 只要他不是針對你， 溝通上面是不會有大問題的。
如果他單純就是針對你呢？那麼我們彬彬有禮地溝通是一點用處都沒有的， 可這家公司對你很重要， 你也不想離職的話， 就當做學習的機會， 把他放到耳後不管吧。 工作中也不要敷衍了事， 給他抓住你小辮子的機會， 該認真認真， 等公司對你毫無益處的時候， 抽身走人。
在你還沒走人之前， 可以先用下面三個策略應對這種奇葩上司：
在你覺得不公平的時候， 領導卻不這樣覺的， 他認為自己支付薪水給你， 要換來對等的服務， 你沒達到他的要求， 他就有權利來責怪你。 我們換個角度， 甲方乙方對不對？畢竟是拿錢辦事， 如果我們是甲方， 不一定能克制住脾氣吧？所以玻璃心先收一收， 別把工作上的情緒放到生活中。
根據前面說的，老闆針對你，對你不公平，有很大一部分原因是你沒達到他的要求。所以當務之急是把你的能力提高，只有越幹越出色，老闆才不敢任性指責你。自己的能力足夠高，才能不去懼怕老闆的斥責吧？他再怎麼想對你不公平，也得基於你本身的弱點才行。
世界上不是只有一家公司，也不只有一個老闆，等你升級完你的能力後，自然會有識貨的老闆來欣賞你。試想一下，假設你一時衝動離職了，可是你的能力還是一團糟，下一個老闆是不是也會對你頗有微詞？所以說，別把不公平看得太負面，工作不是你人生的全部，提升自己最為重要。
總之，跟上司之間的相處，對於你在職場上的發揮關係很大，放棄小的利益，把眼光放遠，才能把控全域，讓自己處在有利的地位。
本文編輯：白羨
關注「世維學社」，get完整版余世維老師的職場演講視頻，
因為實用，所以經典。
2、 升級你的專業能力根據前面說的，老闆針對你，對你不公平，有很大一部分原因是你沒達到他的要求。所以當務之急是把你的能力提高，只有越幹越出色，老闆才不敢任性指責你。自己的能力足夠高，才能不去懼怕老闆的斥責吧？他再怎麼想對你不公平，也得基於你本身的弱點才行。
世界上不是只有一家公司，也不只有一個老闆，等你升級完你的能力後，自然會有識貨的老闆來欣賞你。試想一下，假設你一時衝動離職了，可是你的能力還是一團糟，下一個老闆是不是也會對你頗有微詞？所以說，別把不公平看得太負面，工作不是你人生的全部，提升自己最為重要。
總之，跟上司之間的相處，對於你在職場上的發揮關係很大，放棄小的利益，把眼光放遠，才能把控全域，讓自己處在有利的地位。
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