“五一”國際勞動節,如果勞動者需要加班,加班工資怎麼算?記者從勞動部門瞭解到,5月1日加班,單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知,4月29日至5月1日放假調休,共3天。 4月28日(星期六)上班。
根據相關法規,用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。 勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。 用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2420元計算,勞動者在5月1日當天加班,每天的加班工資至少有333元。 如果3天都加班、不調休,加班工資至少有778元