現在什麼都難找， 尤其是工作， 就更不用說！如今這年代， 稍微年齡大點， 再出來找工作， 就等於你被判死刑！
都說找工作要趁早， 那麼什麼年齡階段最合適呢？記得之前我看過一篇文章這樣寫道：
同事有個朋友， 是名企大集團的HRD， 他們有個各大公司的HR群專門用來分享資源， 我看了看群裡的聊天記錄， 都是行業內心照不喧， 卻又不能直說的秘密。
“中層以下， 35歲肯定不要， 30歲以上最好也別要， 除非帶資源， 帶流量， 帶可估量的收益”。
“25歲＋的女員工， 一定要問清楚婚育計畫， 已婚的暗示她兩年內不能要孩子”。
“30歲以上， 就算願意拿較少的薪水也不能要， 做不久， 問清楚家庭背景情況， 不穩定因素太大”。
“30歲以上的應聘者， 看簡歷基本上能看出人性的選擇， 跳槽喜歡從高往低走的， 多半是圖個高薪舒服養老的， 這種人不能要”。
“面中層， 瞄準86年-91年，
“中層管理者年輕化， 條件差不多， 選年輕的”。
這些偏激論斷， HR們絕不會放上桌面來說。 這也許會讓你很反感， 甚至怒從心中起， 但這並沒有什麼用。
她們會笑著說：“沒有專業限制， 沒有年齡限制， 我們只要最優秀的人” ， 然後把你的簡歷扔進垃圾桶。
是啊，
如今的社會做什麼都難，
畢竟生活不且眼前的苟且，
還有以後的苟且！就拿我自己的經歷來說，
之前在深圳到處奔波，
忙碌找工作，
圖得是什麼，
不就是為了以後老有個依靠。
難而在年齡這方面，
我活生生地見過了許多與我一樣苦於求得一份安穩的工作，
然而，
年齡是道過不去的坎，
他們剛開始是自信滿滿地抬頭走著進去，
最後出來卻是一臉垂頭喪氣地低走了出來，
其實本不該在此特殊情況跑過去問他們，
強烈的好奇心就像一塊可口的蛋糕驅使著我向前，
一打聽才知道，
原來，
他們都因為年紀太大才遭對方HR的拒絕，
再三打聽之下，
這可笑的理由居然成了他們被人拒之門外的原因。
1、你已經沒有可利用的價值， 市場有那麼多的年經勞動力， 企業也正是需要新鮮的活力注入才更加有動力；
2、35歲的你此時面臨著壓力已經非常大， 在工作與日常的生活， 你都要兼顧， 這也就說你不能全心全意地投入在公司賜予的事業當中， 那麼你就會辜負公司對你的期望。
35歲， 你一定有一堆亞健康症狀， 把前10年打拼來的錢， 又投入了健康維護。
35歲之前， 就算你不努力， 躺著打遊戲看日劇吃辣條， 35歲你還是會脫髮、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......
所有都市病， 無論你是否優秀都會有， 區別只不過是， 你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件， 或者是你有沒有毅力和意識， 從年輕時開始養生， 越早越好。
如果你現在35歲，
依舊還在找工作，
那麼確實該好好反思與總結了！