中原網訊不得以生育、哺乳為由降薪或辭退女職工；經期站立工作， 每兩小時休息20分鐘；懷孕7個月以上不能上夜班……4月23日， 省政府法制辦公佈河南省《女職工勞動保護特別規定》實施辦法（徵求意見稿），
不得以生育、哺乳等原因辭退女員工
根據《規定（徵求意見稿）》， 婦女享有與男子平等的勞動權利， 男女同工同酬。 用人單位在錄用職工時， 除不適合婦女的工作和崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等損害其合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇， 限制其晉職、晉級、評定專業技術職務， 予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。 勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，
重度痛經可獲1至2天帶薪假期
《規定（徵求意見稿）》還特別提到， 用人單位應當給予經期女職工保護， 具體包括：不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；從事連續立位作業的， 每兩小時安排20分鐘工間休息；經二級以上醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的， 給予1至2日帶薪休息。
懷孕7個月以上不得安排值夜班
對於孕期女職工， 《規定（徵求意見稿）》明確， 用人單位不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動；不能適應原崗位工作的， 用人單位應當根據二級以上醫療機構的證明， 予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；從事連續立位作業的，
重度更年期綜合征應減輕勞動量
更年期女性有時候會出現情緒不穩等狀況， 《規定（徵求意見稿）》對此也提出了照顧措施：女職工經二級以上醫療機構確診為重度更年期綜合征不能適應原崗位工作的，
失業後還能享受生育醫療費用
對於女性來說， 還有一個問題值得關注：失業後， 是否還能享受生育醫療費用？
《規定（徵求意見稿）》對此也進行了明確：失業前參加生育保險並連續繳費的女職工， 在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用， 從生育保險基金中支付。
參加生育保險1年以上不滿3年的女職工， 與用人單位依法解除或者終止勞動關係後，
每月為在職女工發不低於50元衛生費
《規定（徵求意見稿）》還要求， 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於50元的衛生費。 所需費用由企業從職工福利費中列支， 機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
5月24日前， 4種方式可提意見或建議
即日起至5月24日， 有關單位和各界人士可通過4種方式提出意見和建議：
1.登錄河南省政府法制網， 點擊網站首頁“立法草案徵求意見”或者交流互動板塊“立法草案徵求意見”圖示直接線上發表意見和建議；
2.發送電子郵件至：xzfgc@126.com；
3.通過信函郵寄至：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規處，郵編450018；
4.查找河南省人民政府法制辦公室微信公眾帳號“hnzffz”，添加後直接留言發表意見和建議。
點擊網站首頁“立法草案徵求意見”或者交流互動板塊“立法草案徵求意見”圖示直接線上發表意見和建議；2.發送電子郵件至：xzfgc@126.com；
3.通過信函郵寄至：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規處，郵編450018；
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