馬上就要進入夏季了， 消費者光顧各種奶茶加盟店的頻率就會越來越高， 有的時候甚至會出現店裡人手不夠的情況， 但是夏季往往是各種奶茶加盟店生意比較好的時期， 不能因為人手不夠就不做生意。 所以很多奶茶店的經營者都開始招人， 但是招聘啟事都張貼出去了， 卻沒見到有人來。 海岸茶度奶茶想說， 即使只是一家小小的奶茶加盟店， 其實招人也是有套路的。 奶茶店招人啟事的套路其實也不難， 掌握好兩個點就可以了。
少些套路， 直接談錢。 這是一個比較簡單粗暴的方式， 但是卻不失為一個好辦法。 比起其他的一些高門檻的行業來說， 奶茶店這樣的餐飲店入職的門檻就相對比較低了， 對於學歷的要求不會很高。 而對於這類人群來說， 會比較看重經濟回報的價值， 在張貼招聘廣告的時候要顯著、直觀地直戳他們的痛點， 將崗位和待遇這些關鍵資訊展現出來。
邊招聘邊打造品牌。 對於一些奶茶連鎖加盟店來說， 他們不僅要招人， 在招人的同時也要對自己的品牌進行傳播， 這個時候在招聘啟事上， 就不僅要將崗位和待遇體現出來了， 也要將品牌特色展現在觀看招聘啟事的人面前。
不管是奶茶店還是其他的餐飲店， 在招聘啟事上不能簡簡單單地就拿一張A4紙了事， 要用心的地方還是要用心的。 海岸茶度，