網友一：
這個標題簡直有點“扯淡”。 在製造業， 對於大多數崗位而言， 月薪2萬還是很好招人的。 那些說月薪2萬招不到人的， 很可能只是個噱頭， 那是“有價無市”。
我本人混跡於製造業公司十餘年， 對於製造業的用工情況還是瞭解的， 請不要用這麼誇張的標題來誤導別人。
製造業公司真有月薪2萬的崗位嗎？也有， 但非常少， 不具代表性， 如：1、公司高管；2、銷售精英；3、技術專家；以上這些崗位的確能夠月入2萬， 但是， 話說這些崗位要求也非常高， 不是輕輕鬆松就能拿下的。
網友二：
製造業裡面的職位、崗位何其多， 能夠達到月薪兩萬的崗位不多。 就大多數製造企業來講， 一般分成以下幾個薪水層級：1.各部門基層員工， 月薪2000-6000元不等；2.各部門基層管理人質和技術員、初級工程師， 月薪4000-8000元不等；3.各部門單位主管、工程師、高級工程師等技術骨幹， 月薪8000-15000元不等；4.各部門主管（部長、經理）、資深工程師、顧問工程師等技術頭頭，
網友三：
工廠內部管理苛刻， 有的工廠甚至要求工作時不能和別人講話閒聊， 除了上廁所， 其他時間都在高強度工作。 老闆不考慮員工感受， 工廠管理缺乏人性化， 這樣的工廠常常留不住人。 工廠老闆壓榨員工現象嚴重， 他們都希望花最少的錢讓員工給自己帶來最大的經濟效益。 工廠三班倒， 經常性的加班和繁重的作業危害員工健康， 並且在很大程度上， 員工的付出與收入不成正比， 心裡形成很大落差。 更何況， 拖欠工資的現象時有發生， 許多企業雖然發展的不錯，
網友四：
月薪兩萬， 估計是給廠級或者副廠級這個級別的， 但廠級幹部早已人滿為患了；處級加上年薪基本上也這個數了， 所以這點錢對他們沒有吸引力。 科級根本拿不了這個數， 七八千差不多， 他們拿不了年薪。
在國企， 基本上是憑行政職位拿錢的， 一個技術人員崗技術級別再高， 也拿不過領導， 就這說的還是明面上的收入。 至於， 技術工人， 包括技師， 月薪也就三五千塊錢而已。
網友五：
我倒覺得應該不至於。 因為目前中國已經開始重視這個問題了， 這就是個好事， 那麼， 未來必然國家會向加工製造業傾斜， 這樣， 這個行業未來會慢慢從低谷中走出來。 還有一點， 我們國家是社會主義國家， 可以“集中力量辦大事”。 要知道不少加工製造業方面的人才其實在國有企業， 我相信， 只要這些人才還在， 讓這些人才多發揮餘熱， 多培養些人才， 那麼， 加工製造業就不至於出現人才斷層， 前提是現在需要有所動作。
網友六：
我本人目前在一家國企的機械加工車間工作， 雖然不是工人， 但是， 接觸工人的頻率極高， 所以， 可以回答一下你這個問題。
月薪兩萬能找不到人麼？我覺得單純從標題看到有些聳人聽聞了， 畢竟時下的中國， 即使在北上廣深這樣的特大城市， 發達城市， 對於普通勞動者來說， 月薪兩萬的工作也不是那麼好找的。
當然了，我倒覺得這樣的事情在製造業，在機械加工行業倒是有可能出現的，為什麼這麼說呢？因為，我分析，月薪兩萬的工作對應聘者來說要求是相當高的，估計很可能是很難找到符合要求的求職者，對目前的加工製造業來說，這個一點兒都不奇怪。
月薪兩萬的工作也不是那麼好找的。當然了，我倒覺得這樣的事情在製造業，在機械加工行業倒是有可能出現的，為什麼這麼說呢？因為，我分析，月薪兩萬的工作對應聘者來說要求是相當高的，估計很可能是很難找到符合要求的求職者，對目前的加工製造業來說，這個一點兒都不奇怪。