中國江西網景德鎮訊 近年來，
景德鎮按照“環境+平臺+人才”模式，
著力用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才，
形成了近者悅、遠者來的人才發展生態。
在每年成功吸引許多“景漂”前來瓷都尋夢創業之後，
又湧現出人才返鄉、資訊回歸、資金回流的“景歸”現象。
近年來，
為進一步強化人才工作，
該市成立了以市委書記為組長的市委人才工作領導小組，
推動出臺《市委關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》，
為“用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才”明確方向，
作出規劃。
在此基礎上，
又在全省率先組建了市招才引智局、市景漂景歸人才服務局，
以“虛擬機器構，
實體運行”的方式運作，
強化人才工作的統籌調度，
推動政策、職能、專案、資金的整合，
實現人才工作力量的集成。
針對人才需求，
該市制定出臺《景德鎮市支持人才創新創業發展實施辦法》（試行）、《景德鎮市支持人才創新創業發展十條政策》等一系列政策檔，
在人才品質提升、人才獎勵機制建立、人才生活配套設施建設等方面，
給出了實打實的配套支持政策，
構建了“1+N”的人才發展政策體系。
與此同時，
通過密切走訪聯繫，
建立市領導聯繫專家和“景漂”“景歸”人才制度，
走訪慰問人才300餘人次。
栽好梧桐樹，
引得鳳凰棲。
該市通過強化人才工作，
激發文化張力，
改造提升陶溪川、三寶瓷谷等陶瓷文創街區，
目前成功吸引了3萬多名“景漂”前來創意創業，
5000多名“洋景漂”前來圓夢。
同時，
接洽了“景歸”人才1538人，
順利引進了現代中藥特聘專家曹暉博士，
促成了國家中藥現代化工程技術研究中心與美琳康大簽約合作；吸引了獵豹移動公司董事長、CEO傅盛回鄉實地考察，
並就人工智慧產業園專案達成合作意向。
同時，
優化人才創新平臺，
建立巨集柏化工等院士工作站6家，
柔性引進院士8位，
並實現陶瓷領域院士工作站“零”的突破。
全市現有國家級創業孵化基地1個、國家級科研工程技術中心1個、國家級智慧財產權資訊中心1個、國際科技合作基地3個、國家級高新技術產業化基地3個。
同時，
有省級工程技術研究中心12個、省級重點實驗室4個、博士後科研工作站4個、博士後創新實踐基地4個、省級院士工作站1個、省級人才工作示範點3個。
此外，
有4人入選國家“萬人計畫”，
20個專案進入省“雙千計畫”審核推薦。
