在這個號稱招聘旺季的 " 金三銀四 " 裡，
也有門前冷清甚至 " 零招 " 的崗位：營業員、收銀員、保安、服務員，
因招人太難，
業內被稱為 " 四大金剛 "。
這些聽起來就是 " 咱身邊人 " 的崗位到底有多難招人？為啥招不上來？新的 " 金剛 " 還會出現嗎？通過連日來的採訪， 新晚報記者試圖找到這些問題的答案。
網路配圖
A.
一場招聘會
能帶回兩三個人就不錯了
" 急聘營業員 60 名 "" 誠聘保安若干 "" 服務員 100 名 "" 誠招收銀員 40 名 "…… 從春節以後， 哈市大大小小的幾十場招聘會上， 這些崗位甚至以 " 百 "、" 若干 " 為單位來招人。 在 58 同城上， 記者在招聘頻道搜索這四個崗位發現， 服務員的招聘資訊約有 6508 條、營業員的約有 6400 條、收銀員約有 2300 條、保安的招聘資訊約有 1500 餘條。
" 一場招聘會能帶回來三兩個人， 就算我們這場很幸運了， 還有不少時候都是‘零招’， 空手而歸！" 一位哈市大型酒店的人力資源負責人告訴記者，
作為招聘界內的 " 剩男剩女 "， 缺口到底有多大？
日前， 市人社局剛剛發佈的《哈爾濱市一季度勞動力市場供求狀況分析》指出， 在需求大於求職缺口最大的前十個職業中， 以簡單勞動類的職業為主， 其中營業人員收銀員、體力工人， 餐廳服務員列前三位， 缺口分別為 2488 人、1607 人、1160 人。
根據需求人數、求職人數算出的求人倍率顯示：營業人員收銀員為 3.17、餐廳服務員為 3.36、飯店服務員 6.22、治安保衛人員 2.82。
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B.
漲了工資、提了待遇
還得拿著紅包去村口 " 堵人 "
" 免費食宿， 宿舍帶無線網路、有熱水器、有洗衣機、一經錄用提供全新被褥和日用品 "；" 帶薪休假、還給員工準備了生日禮物、家中婚喪嫁娶都有慰問或紅包 "；" 我們還為你提供工齡工資， 每多幹一年， 下一年工資就每月多 100 元。 "
這些 " 好處 " 還是默默地等候， 而和某大酒店人事經理王林 ( 化名 ) 比起來， 真的瞬間就被 " 秒掉 "。 " 還沒出正月十五我就根據‘線人’提供的資訊， 開了 4 個多小時車帶著兩名工作人員直接到出來當服務員比較集中的村去‘堵人’ "，
哈市某大商場的人力資源負責人無奈地表示， 現在只能稍微把有些條件放寬點， " 以前我們招營業員年齡大部分都是 28 歲以內， 而且 27、28 的都是條件特別優秀的， 現在除了某些品牌外， 大部分營業員已經將年齡上限擴到了 35 歲。 " 她說， 這還得加上一些暖心補貼——話補、交通補助、飯補， 甚至將節日福利也寫進了招聘資訊。
某酒店收銀員小李告訴記者， 企業為了能招到人可真是下功夫， 還鼓勵讓員工推薦條件基本符合的同學、親屬來入職，
C.
" 隱性就業 " 的衝擊
漸成服務型崗位缺人首因
招人這麼難？是因為工資很低嗎？記者在採訪中瞭解到， 目前營業員、收銀員的月薪 3000 元是起步價， 在這個基礎上還有各種補助和提成， 服務員的月薪一般起步價是在 2500 元—— 3000 元， 還要加上各種獎勵；形象崗的保安月薪達 4000 元以上。
儘管收入不低，可 " 四大金剛 " 總是陷入招人難、留人更難的困局中，不穩定、工作辛苦、時間 " 綁人 "、規矩太多 …… 都是年輕人們 " 先幹一陣，以後肯定不會一直做這個 " 的原因。
與此形成反差的是，開網約車、做直播、開網店、代購等 " 自己幹點啥 " 的活兒，在業內也被稱為隱性就業，是指沒有通過傳統就業管道獲取固定職業的一種工作和生活狀態，也是處於相關部門就業統計資料之外的。" 不用看老闆臉色 "" 不擔心晚上 6 點下班接不了孩子 "" 不想上班可以索性就不去，甚至來場說走就走的旅行。"
小丁以前是某大商場化妝品專櫃的營業員，本來想現在寶寶兩歲也大點了，她還想繼續回歸職場，" 可回不去了。" 她說，站不動，還有各種規矩太板人了，幹了不到三個月，她就辭職回家做起了微商，一個月既不耽誤看孩子還沒那麼束縛，每個月也不少掙。
" 隱性就業人群逐漸擴大，成為了目前這四個服務型崗位缺人的主因。" 市職介中心職業介紹指導科負責人梁棟說，此外，從目前來看，還有這幾方面導致這四個崗位長年處於缺人的原因：
1. 農村土地政策好，不少周邊農民 " 靠地 " 吃飯就綽綽有餘，當然不願再出來給人打工。
2. 同樣的崗位地域原因導致工資差別，還有不少青年選擇了到北上廣等地去發展。
3. 願意十幾年、甚至幾十年從事服務行業的人員越來越少了。現在找工作的年輕人，除了工資外，更看重的是有沒有發展、能不能學到什麼。" 一眼就能望到頭 " 的工作，即使薪資待遇還可以，也吸引不了更多人的青睞。
D.
健身教練、教育顧問
爆發性擴張催生 " 新金剛 "
" 四大金剛 " 是近一段時間招聘上的 " 老大難 "，還有一批的 " 新金剛 " 也正因為行業爆發性擴張而被催生。比如健身教練、私教顧問、各類體育項目的教練，因為健身房、少兒體育特長興起處於批量招人的起步階段。
在哈市大型民營企業專場招聘會上，記者看到大約有二十多家企業是專門招聘體育方面教練的資訊，比如一家企業招聘十名乒乓球教練，底薪是 5000 元—— 12000 元 + 提成 + 課時費 + 獎金（上不封頂）。某健身俱樂部招聘游泳教練、游泳私教各十名，月薪也是最高可達到 1 萬元。
爆發性擴張的不僅是健身房和教練，還有早教從業人員以及託管班管理人員。據業內人士介紹，現在幾乎每場招聘來急招從事幼教、託管、教育諮詢顧問等崗位的數量也在逐漸增加。但這些有上升趨勢的崗位需求量，能不能成為真正的 " 金剛 "，這誰也說不準。
道外職介中心資料（春節後至今）
招聘崗位招聘單位數量缺口保安70 家826 個40% 左右營業員102 家633 個30% 左右服務員76 家715 個50% 以上新晚報記者 李玥 文 / 攝
儘管收入不低，可 " 四大金剛 " 總是陷入招人難、留人更難的困局中，不穩定、工作辛苦、時間 " 綁人 "、規矩太多 …… 都是年輕人們 " 先幹一陣，以後肯定不會一直做這個 " 的原因。
與此形成反差的是，開網約車、做直播、開網店、代購等 " 自己幹點啥 " 的活兒，在業內也被稱為隱性就業，是指沒有通過傳統就業管道獲取固定職業的一種工作和生活狀態，也是處於相關部門就業統計資料之外的。" 不用看老闆臉色 "" 不擔心晚上 6 點下班接不了孩子 "" 不想上班可以索性就不去，甚至來場說走就走的旅行。"
小丁以前是某大商場化妝品專櫃的營業員，本來想現在寶寶兩歲也大點了，她還想繼續回歸職場，" 可回不去了。" 她說，站不動，還有各種規矩太板人了，幹了不到三個月，她就辭職回家做起了微商，一個月既不耽誤看孩子還沒那麼束縛，每個月也不少掙。
" 隱性就業人群逐漸擴大，成為了目前這四個服務型崗位缺人的主因。" 市職介中心職業介紹指導科負責人梁棟說，此外，從目前來看，還有這幾方面導致這四個崗位長年處於缺人的原因：
1. 農村土地政策好，不少周邊農民 " 靠地 " 吃飯就綽綽有餘，當然不願再出來給人打工。
2. 同樣的崗位地域原因導致工資差別，還有不少青年選擇了到北上廣等地去發展。
3. 願意十幾年、甚至幾十年從事服務行業的人員越來越少了。現在找工作的年輕人，除了工資外，更看重的是有沒有發展、能不能學到什麼。" 一眼就能望到頭 " 的工作，即使薪資待遇還可以，也吸引不了更多人的青睞。
D.
健身教練、教育顧問
爆發性擴張催生 " 新金剛 "
" 四大金剛 " 是近一段時間招聘上的 " 老大難 "，還有一批的 " 新金剛 " 也正因為行業爆發性擴張而被催生。比如健身教練、私教顧問、各類體育項目的教練，因為健身房、少兒體育特長興起處於批量招人的起步階段。
在哈市大型民營企業專場招聘會上，記者看到大約有二十多家企業是專門招聘體育方面教練的資訊，比如一家企業招聘十名乒乓球教練，底薪是 5000 元—— 12000 元 + 提成 + 課時費 + 獎金（上不封頂）。某健身俱樂部招聘游泳教練、游泳私教各十名，月薪也是最高可達到 1 萬元。
爆發性擴張的不僅是健身房和教練，還有早教從業人員以及託管班管理人員。據業內人士介紹，現在幾乎每場招聘來急招從事幼教、託管、教育諮詢顧問等崗位的數量也在逐漸增加。但這些有上升趨勢的崗位需求量，能不能成為真正的 " 金剛 "，這誰也說不準。
道外職介中心資料（春節後至今）
招聘崗位招聘單位數量缺口保安70 家826 個40% 左右營業員102 家633 個30% 左右服務員76 家715 個50% 以上新晚報記者 李玥 文 / 攝