“首先坦白， 學校很一般很一般”， 這兩天， 興義民族師範學院文學與傳媒學院一則招“語言學博士”的招聘啟事在網上走紅， 不少網友稱其為“史上最耿直的招聘”。
可人怕出名帖怕紅， 此事很快迎來了“不神”的轉折：校方回應， 此招聘未經過人事招聘部門審核， 很多資訊有不實之處， 不代表官方招聘。 之後學院網站換上了只講優渥待遇的、範文式的新版招聘啟事。 平心而論， 涉事校方的反應， 在人意料之中， 也在期待之外。
說“意料之中”， 是因為它契合我們對部分高校管理路數的想像。 “嚴查男女生交往”“女生不能留劉海”等從這些校規中，
此次涉事校方其實算不上特別刻板：該校教師工作處領導表示， “雷院長出發點是好的， 也是為學校引進高層次人才努力”， 還說不會處罰雷院長。 其給出的否決理由也很“耿直”：除了沒走人事審核的程式外， 招聘中提到的有些標準與事實不符， “比如免面試、免試講等， 這不可能， 學校肯定會對每個招聘人才進行審查。 ”
說“期待之外”， 把一份招聘就這麼換掉的結果讓人遺憾。 就文風來講， 這則敢老實交代家底、敢把“醜話講在前頭”的招聘帖， 甩了很多千方百計給自身“貼金”的啟事一大截。
雖然是突破常規， 但該招聘帖又挺合乎互聯網邏輯：在有趣、真實、個性化借著“喪萌”調調和毒雞湯大行其道的後喻文化語境下，
而在“史上最耿直”的招聘中， 公眾也能看到很多高校和教師的另一面：不呆板， 不守舊， 人性化， 會創新……這殊為難得。 所以校方換上作文體式招聘， 也會遭遇線民埋汰：大家擔心的不是一個招聘帖之變， 而是用格式化思維扼殺了“偶現靈光”的創新與可愛。