國內各個城市“搶人”正酣,政策升級應運而生。 昨日,無錫高新區發佈了《關於實施“飛鳳人才計畫”的意見》,力爭到2020年全區人才總量達到28.5萬人,其中高層次人才6.5萬人,全力打造無錫創新人才、高新企業和創新平臺三個“最密集區”。
此次發佈的新政是無錫高新區人才政策的“升級版”,共列出25條政策“乾貨”,向全社會發出了禮遇天下英才的誠摯邀請。 《意見》提出,對於頂尖人才團隊專案,根據專案不同的發展階段給予總額不超過800萬元(含投資)的扶持資金及創業投資資金,提供不超過2套人才公寓,3年免租金；其中,特別重大的團隊,最高可給予不超過1億元的綜合扶持經費；對創業領軍成長項目給予最高1000萬元的成長獎勵；自主申報入選“省雙創團隊”的,給予100萬元獎勵。
同時,該政策明確,對引進的產業核心創新人才、高級管理和專業技術創新人才、高技能創新人才和海外柔性智力人才,在薪酬、住房補貼上施行“一類一策”。 例如產業核心創新人才,除了可申請最高每人每月2000元的薪酬補貼,還可申請最高10萬元的購房補貼。 對申報年度內新引進的重大人才專案核心成員,則可不受學歷、職業資格等限制,經審定後給予其定向薪酬和購房補貼；引入的高級管理和專業技術創新人才可享受不超過實際支付房款10%的一次性支持,讓各類人才“安得了家、紮得下根”。
在強化產業後備人才儲備方面,《意見》明確在全國重點高校和科研院所設置獎學金,建立“無錫高新區-全國重點高校實習基地”,加強博士後工作站、海外招才引智工作站等平臺的建設,為人才從學校到企業、到科研所形成管道化的培養發展模式。
“無錫高新區要打造國際創新創造中心,人才資源的集聚刻不容緩。 ”高新區相關負責人介紹,結合“飛鳳人才計畫”的實施,高新區將形成可操作的實施細則和工作方案,讓廣大人才有強烈的獲得感、歸屬感。 (吳旻昊)