“現在的畢業生， 面試開口就要工資不低於8000元， 真的嚇死我了”， 我同事剛剛面試完， 就給我抱怨現在的畢業生， 從她的口中說出來這句話， 多少有一點鄙視與無奈的情緒在裡面， 她跟我說， 現在的畢業生對於自己的工資要求都說得挺高的， 有時候說出來的數額超出這個職位薪酬的50%， 如果你值得這個工資， 我會給你相應的薪酬， 但是你沒有這個能力， 獅子開大口， 我覺得這些應聘者都有問題， 起碼不是一個合理的市場價格內， 我是不會錄取他們的。
從網上看， 發現這樣的事例非常多， 有一個畢業生在知名網站上提問：剛畢業的大學生工資要求8000元， 合理不？
底下有很多網友討論說：“現在的畢業生都有一種不肯吃虧的心理， 簡單來說就是從眾化， 為什麼呢？因為畢業生在面試的時候， 面對面試官詢問薪資要求時， 他生怕工資要求說低了， 面試公司就會按他的這個數額給，
網友C說畢業生他們忽略了一點：”他們沒有經驗， 在公司來說， 他們只是一張白紙， 還沒有社會經歷， 你覺得公司會開多工資給你呢？“
網友D說正常的本科生畢業平均工資在6千元左右，
網友F說這個畢業生是沒有面試過才會這樣說話，
聽到廣大網友的回復， 提問者也意識到自己的問題， 也回復說虛心的接受網友們建議， 並且改正自己的薪酬要求， 現在不應該在乎工資的高低， 而是能不能學習到東西， 這才是重點， 工資高， 沒有能力， 也過不試用期， 工資低一點， 但是努力學習， 公司也會看到你的進步， 自然會調整你的工資， 這是職場不變的定律， 只有自己不斷的變強， 自然工資也會不斷的提升。
職場上的你們認同嗎？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！