老劉在一家工廠裡做技術師傅， 幹了8年了， 這八年來， 因為廠子的效益一直不錯， 並且老闆待員工好， 而且這期間老劉的工資也漲了好幾次， 每次有員工生病住院什麼的， 老闆總是會親自去探望， 所以廠子裡的很多員工對老闆的印象都挺好， 八年來， 員工還是沒變， 依然還是這些人， 除非有些個別原因離職的， 其他大多都是相處了8年的老員工， 大家不為別的， 只因為老闆的為人與待員工的這份真誠。
可是， 今年廠子效益不太行了， 訂單明顯減少， 大家都是每個月休息十幾天， 沒有什麼活兒幹， 從過年到現在， 廠子裡一直沒有什麼事情做， 大家也看出來， 可能要面臨倒閉了。 果不其然， 到了4月底， 終於撐不住了， 最後廠部發出公告， 公司將於2018年5月1日停產， 公司全體員工均足額按工資基數， 發放經濟補償金。 兩百多號工人聽到此消息後， 心裡很不是滋味，
對此，
很多網友看完都說出了自己的心聲：
1、我也曾是一名小老闆， 在企業經營最困難時， 我毫不猶豫地賣掉了自己的小車， 用於給員工發工資， 這是最起碼的道德素養， 如今我的企業破產了， 我也沒欠員工一分錢薪金， 正努力打工賺錢償還當年投資所欠的債務， 希望在有生之年把債務還清， 乾乾淨淨而來， 輕輕鬆松而去。
2、這樣的老闆很有號召力， 雖然已經倒閉， 但足發工資補償費這一點。 可見老闆善良心可貴， 感動員工皆流淚。 如有一日東山歸， 一聲吩咐全都回。 重開腳步用力追， 再造輝煌歌聲飛。
3、做為打工的我覺得這老闆真的夠忍慈的啦， 不拖歉還給補償， 不倒閉的還在拖工資呢， 還指望補償？
4、在虧損的狀況下， 還能給員工， 客戶一個好交待， 這已經很不錯了。 很多半夜偷偷走人的。
5、現在生意難做， 老闆也不好過， 在這種虧損的情況下， 還為工人考慮， 這樣的好老闆很少有， 是一位值得信賴的好老闆，
在職場裡， 沒有不合格的員工， 只有不合格的管理者。 很多淺薄的企業管理者並不懂得“員工是企業的財富之源”這個道理， 他們總以為除了他自己， 其他人都不重要。 所以， 他們經常任意地處置員工——隨意地呵斥， 隨意地處罰——像對待奴僕。
員工固然有高下之分， 但無可否認由員工組成的團隊， 是企業的中流砥柱。 崗位、技能、職業經歷與時間， 給予了他們履職的磨礪、稱職的技巧、能職的經驗與資源， 他們由此成為創造財富的生產力， 服務著社會， 同時鑄造著企業的財富大廈， ——其中工齡較長的老員工， 更是企業大廈穩固的重要基石。
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