央視網消息：4月24日， 天津市西青區紀委監委消息， 天津市西青公證處主任田健男涉嫌嚴重違紀違法， 目前正在接受紀律審查和監察調查。
官方簡歷顯示， 田健男出生於1983年， 2001年6月參加工作， 2013年12月加入中國共產黨。 2010年4月任天津市西青公證處公證員；2013年7月任天津市西青公證處副主任；2016年2月至2018年4月任天津市西青公證處主任（正科級）， 是一位名副其實的“80後”。
近期， 這已經不是第一位落馬的“80後”官員了。
4月23日， 江西省紀委監委消息， 中信銀行南昌分行副行長、黨委委員姚蔚涉嫌嚴重違紀違法， 接受紀律審查和監察調查。
4月17日， 重慶江津區紀委監委消息， 重慶市江津區永興鎮黨委副書記、鎮長韓勇涉嫌嚴重違紀違法， 接受紀律審查和監察調查。 韓勇， 出生於1981年。
黨的十九大報告中強調， 要大力發現儲備年輕幹部， 注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部， 源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。
一大批年輕的“80後”幹部走上領導崗位， 他們學歷高、知識豐富、精力充沛， 往往都是從眾多競爭者中脫穎而出的佼佼者， 是幹部隊伍中的新鮮血液。 但是作為同齡人奮鬥的榜樣， 周圍總是被光環和榮耀包圍， 有一些幹部缺乏堅定的信念， 恃才傲物， 禁受不住金錢和物質的誘惑， 沉醉其中， 迷失了方向。
海南洋浦經濟開發區規劃局原副局長肖明輝（資料圖）
海南洋浦經濟開發區規劃局原副局長肖明輝， 出生於1980年。 落馬前， 他僅用5年， 就從清華大學土木工程系研究生成長為備受重用的副處級幹部。 工作中， 他表現出了極強的組織、協調和執行能力。 看得出，
2007年， 洋浦一所舊小學改造。 專案完工時正值肖明輝女兒滿月， 施工方送來一個信封， 裡面是1萬元。 隨後， 他又先後收受“紅包”6萬元。 這讓肖明輝嘗到了“甜頭”。 從此， 他走上了貪腐的不歸路。
為掩人耳目， 肖明輝受賄不通過現金， 而是註冊了公司， 以簽訂虛假供貨或勞務合同等方式進行受賄。 任職期間， 他曾在5億元的工程招標中， 收受1611萬元的“好處費”。
單筆受賄數額如此巨大， 令人咋舌。
2012年10月12日， 肖明輝被判處無期徒刑。 一個前途不可限量的“明日之星”就此隕落。
獄中， 肖明輝這樣剖析自己當時的心態：“我覺得， 只要我願意， 便能擁有一切， 掌控一切。 那時， 我也認為， 我的價值高於普通人。 ”“我之前的人生理想就是要做一個耀眼的明星式人物，
貴州省銅仁市投資促進局原處級幹部張葉（資料圖）
同樣“拋棄自己價值”的還有貴州省銅仁市投資促進局原處級幹部張葉。
因為工作原因， 張葉在接觸形形色色的老闆後， 經常出入高檔會所、酒樓“洽談”合作。 怕在“客戶”面前丟“面子”， 她請專業的教師分享傳授茶文化、咖啡文化和紅酒文化。
在去北京招商引資的工作中， 當她兩手空空去拜訪爭取援助時， 受到冷落。 而當她提著兩瓶茅臺再次走進辦公室的時候， 對方的態度變得極為熱情。 朋友告訴她這是“遊戲規則”， 一切都是以錢辦事， 看錢辦事。 於是， 請人喝茶喝咖啡成了常態。
“俗話說， 人的潛能都是被挖掘出來的， 在今天我看來， 我的虛榮心就是這樣被‘開發’出來的。 ”張葉從最初鄙視送錢送禮辦事到“不得不遵守遊戲規則”到最後形成了“慣性”。
江蘇無錫市高新技術開發區宣傳部原部長余敏燕（資料圖）
2015年1月，時任江蘇無錫市高新技術開發區宣傳部長余敏燕被中央紀委帶走調查。
據人民網報導，這位元曾擁有“無錫城第一美女宣傳部長”稱號的“80後”，是2015年中國第一個落馬的副省級官員——江蘇省委原常委、南京市委原書記楊衛澤的“紅顏知己”。
1983年出生的余敏燕，畢業後令同學們“不可思議”地去了南京郵電大學團委。此後，在沒有經歷任何崗位鍛煉的情況下，“由學入仕”轉至無錫市北塘區任區長助理。余敏燕從北塘區區長助理調任高新技術開發區宣傳部長時，坊間曾有傳言，這麼年輕又這麼漂亮，“一定有背景”。
無錫某官員也曾提到一個細節：余敏燕在被正面問及是否與楊衛澤關係不一般，“她也就笑笑，沒有解釋什麼”。
年輕幹部可塑性強，但也缺乏閱歷和經驗，容易被勝利衝昏頭腦，正如張葉所說：“所有這些，都是我自己價值觀出現了問題，在浮華時代忘記了青春的莊重承諾，忘記了‘我是誰’，一出門就迷失了方向迷失了自我。”
文憑不等於水準，學歷不等於能力，在當前不斷完善年輕幹部選拔機制的形勢下，加強監督，避免腐敗年輕化，讓真正有能力、廉潔奉公的好幹部得到提拔重用，才是幹部人事制度改革的重中之重。
江蘇無錫市高新技術開發區宣傳部原部長余敏燕（資料圖）
2015年1月，時任江蘇無錫市高新技術開發區宣傳部長余敏燕被中央紀委帶走調查。
據人民網報導，這位元曾擁有“無錫城第一美女宣傳部長”稱號的“80後”，是2015年中國第一個落馬的副省級官員——江蘇省委原常委、南京市委原書記楊衛澤的“紅顏知己”。
1983年出生的余敏燕，畢業後令同學們“不可思議”地去了南京郵電大學團委。此後，在沒有經歷任何崗位鍛煉的情況下，“由學入仕”轉至無錫市北塘區任區長助理。余敏燕從北塘區區長助理調任高新技術開發區宣傳部長時，坊間曾有傳言，這麼年輕又這麼漂亮，“一定有背景”。
無錫某官員也曾提到一個細節：余敏燕在被正面問及是否與楊衛澤關係不一般，“她也就笑笑，沒有解釋什麼”。
年輕幹部可塑性強，但也缺乏閱歷和經驗，容易被勝利衝昏頭腦，正如張葉所說：“所有這些，都是我自己價值觀出現了問題，在浮華時代忘記了青春的莊重承諾，忘記了‘我是誰’，一出門就迷失了方向迷失了自我。”
文憑不等於水準，學歷不等於能力，在當前不斷完善年輕幹部選拔機制的形勢下，加強監督，避免腐敗年輕化，讓真正有能力、廉潔奉公的好幹部得到提拔重用，才是幹部人事制度改革的重中之重。