近期， 在最新一輪“搶人大戰”中， 有專家表示， “搶人大戰”折射出中國經濟發展動力與區域經濟版圖變化的新動向。 大學生選擇戶籍管理更寬鬆、更宜居、更有事業前景的城市， 改變了原來千軍萬馬擠入大城市的發展路徑， 這也是中國經濟正逐步實現地區發展平衡的一個縮影。
城市招賢納士， 政策的優惠， 服務效率上的快捷， 既體現出尊重人才的鮮明態度， 又將服務的理念轉化為行動。 落戶政策， 引進各方人才的同時， 也吸引了大量的優質資源， 實現了人、財、物和專案等各種要素資源的聚合， 有利於促進城市發展。
人才是最寶貴的資源， 也是最具發展潛力的市場要素。 地方的產業之爭、經濟之爭和發展潛力之爭， 最終都會落腳于人才之爭。 有了大量人才的支撐、創造和創新， 才能促進生產力的不斷提升， 從而實現產業升級， 發展方式不斷優化。
地方要保持足夠的競爭力， 就必須吸納、留住人才。 在交通、通信、物流等客觀限制越來越小的情況下， 城市的相關政策和環境因素就更為重要。 戶籍管理環境寬鬆， 僅是招納和吸引人才的一個相對因素， 宜居宜業的良好環境， 才是讓各方人才願意來、留得住的重要因素。 我國一些地方本是高等院校雲集地， 卻因為相關外部環境沒有跟上， 培養的人才紛紛外流， 處境十分尷尬。
究竟原因， 還在於對人才的重要性缺乏足夠認識。 若一個城市的區位、自然、交通等處於劣勢， 政策層面再沒有比較優勢， 也沒有及時建立一整套人才培養、吸納和使用的機制， 則與發達地區的差距會進一步拉大， 導致馬太效應加劇， 在新一輪競爭中被邊緣化和弱勢化。
“搶人大戰”的競爭， 讓人力資源和智力資源得到前所未有的重視， 其權利和福利也會不斷被加強， 人才兩字所附帶的價值也將水漲船高。
在人才使用價值得到挖掘和提升後， 前端的人才增養也會得到加強。 2017年度， 中國留學生出國學習、回國服務規模雙增長。 出國留學人員中， 自費留學54.13萬人， 占出國留學總人數的88.97%。 十八大以來， 有231.36萬人學成歸國， 占改革開放以來回國總人數的73.87%。
總之， “搶人大戰”所形成的競爭， 最大的利好在於， 有助於在全社會激發對人才的認同， 在尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍中， 讓人才的培養和使用迎來新一輪契機。