本報訊(記者叢民 通訊員張潔 李金鋒)濟南市一家技校汽修班有學生違法違規， 班級輔導員郭某因此被校方認為不能勝任輔導員一職， 而被通知提前解除勞動合同。 郭某訴至濟南市章丘區人民法院， 訴請學校繼續履行勞動合同。 一審法院依法支持了郭某的訴求。 學校不服， 提起上訴。 近日， 濟南中院審理認為， 郭某對學生的教育引導未能達到學校要求， 不能勝任工作的理由並無不妥；但用人單位存在違法解除勞動合同行為， 遂駁回上訴， 維持原判。
2015年9月， 郭某應聘至該技校擔任輔導員， 並與學校簽訂了一份為期三年的勞動合同。
2016年11月底， 郭某所管理的班級發生了3名學生陸續偷盜摩托車事件， 涉案金額高達數十萬元。 事後， 學校對郭某進行了重新培訓並調崗。 2017年4月初， 郭某所管理的另一班級學生因違規使用電器、吸煙造成宿舍火災。 上述事件發生後， 學校相關負責人立即對郭某進行批評教育。 2017年7月4日， 校方認為郭某不能勝任工作， 並通知郭某於2017年8月2日解除勞動合同。 郭某不服， 向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁， 要求恢復勞動關係。 經查， 仲裁之時學校仍為郭某發放工資， 且郭某未能證實2017年8月2日雙方已解除勞動合同，
學校負責人稱， 2016年11月底和2017年4月初， 郭某所管理的班級出現學生違法違規事件， 上述兩次事件均發生在學生在校學習生活期間、發生于郭某的管理教育之下。 學校認為， 郭某作為輔導老師， 沒有承擔起教書育人的職責， 對學生的法制教育和思想品德教育存在缺失， 不能引導學生樹立正確的人生三觀， 不具備最基本的教師素養， 故校方解除與郭某的勞動合同關係， 合法合理。
一審法院審理認為， 學校認定郭某不能勝任工作， 但向法庭提交的證據不足， 遂支持了郭某的訴請， 判決學校繼續履行勞動合同。 學校提起上訴。
近日， 濟南中院依法審理認為， 郭某作為學校輔導員，
【編輯:陳海峰】
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