我自己就畢業於一所二本學校， 深刻地感受過名牌大學提供的資源平臺和我們學校簡直不是一個檯面上的。 大三的時候我參加學校裡的一個社團活動， 和同學去復旦大學的兄弟社團做合作交流。
名校的光環
前面大家都還討論地熱火朝天興致盎然， 等講到拉贊助的工作分配時， 復旦的一名同學表示這一塊他們來負責， “復旦的牌子說出去就是保證。 ”這句話背後透露出的那股自信， 讓當時在場的我很尷尬。
那次是我第一次去復旦， 帶我去的朋友回來時羡慕地說 “人家學校隨便搞一個活動都是區裡市里的級別， 嘉賓都是你在報紙電視上能看得到的人物， 咱們最多一年能請到三四個就很不錯了。 哎， 這就是差距啊。 ”
優秀是一種習慣
是的， 差距， 這麼一個小事情背後反映出來就是學校和學校之間的差距。 名牌大學就是比普通大學二本大學專科大學有更強大的師資， 更專業的科研， 更高級的社會資源對接入口， 更響亮的名聲招牌帶來更快速的上升通道。 好大學能帶給你接觸更廣泛圈子的機會， 人脈的擴張， 也是一個人能力與資源的擴張。 這是誰都無法改變的客觀既定事實。
優秀的人才
名校在人心中的地位始終就不一般， 它的聲望是由多年來源源不斷地人才輸入和輸出才形成的。 所以HR選擇名牌大學的求職者， 成本無疑是最低的。 學歷不能決定人一輩子， 文憑也證明不了人的能力，
求職季
為什麼名校畢業生大多能找到外人眼中不錯的工作？除了本身能力問題， 校友的作用也很明顯。 比如前輩在大型企業上班， 那你進入他的圈子實習和求職的機會， 一定會比其他學校的學生多。