不知道大家有沒有注意到， 大多數的公司應聘都寫著一條“20~35歲”的條件， 很多職位甚至政府部門招人都有年齡限制， 不招35歲以上的員工。
同事有個朋友， 是名企大集團的HRD， 他們有個各大公司的HR群專門用來分享資源， 我看了看群裡的聊天記錄， 都是行業內心照不喧， 卻又不能直說的秘密。
“中層以下， 35歲肯定不要， 30歲以上最好也別要， 除非帶資源， 帶流量， 帶可估量的收益”。
“25歲＋的女員工， 一定要問清楚婚育計畫， 已婚的暗示她兩年內不能要孩子”。
“30歲以上， 就算願意拿較少的薪水也不能要， 做不久， 問清楚家庭背景情況， 不穩定因素太大”。
“30歲以上的應聘者， 看簡歷基本上能看出人性的選擇， 跳槽喜歡從高往低走的， 多半是圖個高薪舒服養老的， 這種人不能要”。
“面中層， 瞄準86年-91年， 團隊主管最好是87年、88年的”。
“中層管理者年輕化， 條件差不多， 選年輕的”。
這些偏激論斷，
她們會笑著說：“沒有專業限制， 沒有年齡限制， 我們只要最優秀的人” ， 然後把你的簡歷扔進垃圾桶。
正確的廢話， 總是令人產生一些不正確的想像。
我已經不年輕了， 怎麼辦？
你站在30歲， 就要清楚35歲時， 你將面臨的狀況。
好不容易站穩了高管層， 生個孩子隨時有可能失去江山， 這時候你就後悔， 為什麼不在自己什麼都沒有的時候， 把孩子生了呢？
女高管生孩子， 要麼打拼到進產房的最後一秒， 要麼前功盡棄， 要麼乾脆把職場瓶頸期拿來生孩子。
35歲， 你一定有一堆亞健康症狀， 把前10年打拼來的錢， 又投入了健康維護。
35歲之前， 就算你不努力， 躺著打遊戲看日劇吃辣條， 35歲你還是會脫髮、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......
所有都市病， 無論你是否優秀都會有， 區別只不過是， 你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件， 或者是你有沒有毅力和意識， 從年輕時開始養生， 越早越好。
建造你的壁壘，
提前5年、10年， 提早開始建立自己的職場壁壘， 防禦牆， 儘早成為所在公司， 或者行業、大領域裡無可取代的人。
雖然， 其實很少有人能做到無可取代， 但至少， 要努力讓這種取代的成本變得更高一點。
30歲以後， 靠的都不是死努力了。
百萬年薪， 沒有人靠的是更高、更快、更強，
提早十年開始規劃自己成為一個複合型人才， 20歲， 你可以信龜兔賽跑， 30歲， 就得田忌賽馬了。
壁壘是什麼？就是圍城的那座高牆， 越高越不容易被衝破。