別說90後很“抗罵”， 其實我們很脆弱， 不是90後耍任性， 而是上司玩無賴。
相信很多老闆， 都會有這樣的憂慮， 整個企業幾乎都是老幹部任職， 雖然對自己十分忠誠， 但最現實的問題就是， 缺少創新的活力。 希望能夠有更多的新生代加入團隊， 儘管為此也招了不少人， 但最終留下的卻沒幾個人。
原因很簡單， 他們來到公司之後， 絲毫受不了一點委屈， 只要你敢批評我一句， 明天肯定會辭職拍屁股走人。 最無法解釋的就是， 老闆對此卻來了一句神回復——批評就是最好的禮物。 此番言論， 簡直是在開國際玩笑， 說白了就是對自己粗暴的偽裝。
坦然正確的批評， 我們也能夠接受， 只有指出工作中的不足， 才能幫助員工獲得更好的成長。 這個道理誰都懂， 可是我們接受批評， 並不能代表可以容忍被冤枉。 最起碼應該搞清真實情況， 畢竟每個人都會犯錯， 而我們也願意就此為它買單。
每當聽到粗暴的語言， 內心的小宇宙就會爆發， 反而會讓我們懷疑領導的實力， 你能能力難道就局限於髒話嗎？其實很多優秀的90後小職員， 都是因為領導的粗暴語言罵走的。 批評就是禮物， 這話是說給誰聽的？不好意思， 明天送你一份辭職信。
事情發生的這一切， 不能怪90後不安穩， 那只是你不懂他們內心需要什麼。 只有認可和讚美， 才能夠激發他們的鬥志， 如果不是原則性的問題， 你們就應該選寬容。 如果不允許員工犯錯， 那麼你就是給自己封路。
這個世界， 歸根到底還是我們的，