黃龍縣：六措並舉 全面推進村“兩委”換屆工作

今年， 村（居）“兩委”換屆工作啟動以來， 黃龍縣扎實安排部署， 嚴把政策程式， 嚴格人選條件， 嚴密組織實施， 村“兩委”換屆工作有序推進。

加強組織領導。 成立了由縣委副書記任組長， 組織部長、常務副縣長、縣人大副主任任副組長， 18個部門為成員的換屆選舉工作領導小組， 各鄉鎮均成立由黨委書記任組長的領導機構和駐村工作指導組， 為換屆工作提供組織保證。

建立縣級領導聯點包抓制度。 組建7個督導組全程督導換屆工作， 設立政策解答、資格聯審、綜合宣傳、綜治維穩4個專項工作小組， 制定印發《實施方案》和《工作手冊》，

緊盯重點環節和關鍵節點， 列出流程圖、時間表， 公佈監督電話和郵箱， 特邀14名選風選紀督察員， 對換屆工作進行全方位民主監督， 確保換屆工作嚴謹規範、細緻到位。

宣傳培訓造氛圍。 通過黃龍黨建、黃龍宣傳微信公眾號、村公開欄、入戶宣傳、張貼標語等方式， 向黨員、群眾宣傳換屆有關政策要求、人選條件等， 達到人人皆知， 積極參與， 營造濃厚的工作氛圍。 黃龍黨建微信公眾號開設“村級換屆”專欄， 定期宣傳報導換屆工作， 截止目前， 在省市縣各級媒體共刊發稿件60餘篇。

進行動員培訓。 3月5日， 黃龍縣召開村（居）“兩委”換屆選舉工作動員暨培訓會， 對換屆工作進行了扎實安排部署， 並對工作人員進行了業務培訓。

會後， 各鄉鎮立即行動， 在一周內均成立領導機構， 制定實施方案， 召開換屆工作動員和培訓會。 縣、鄉、村三級共舉辦培訓班33期， 培訓業務人員1267人次。

嚴肅換屆紀律。 嚴格落實村“兩委”換屆工作全程監督、全程指導、全程簽字“三個全程”工作要求。 全面落實三個100%要求， 開展換屆紀律及業務培訓、談心談話， 簽訂承諾書， 派出督導組逐鄉鎮逐村進行督查， 梳理工作環節， 查找問題不足， 指導有序推進， 營造風清氣正換屆環境。

扎實有序推進。 嚴格按照村級黨組織“兩推一選”工作程式和資格審查、組織考察、黨員大會選舉等規定要求有序推進。 4月2日至4日各鄉鎮村級黨組織陸續召開黨員大會， 選舉產生新一屆村黨支部書記和委員，

共選舉產生村黨組織領導班子成員145人。 其中繼續提名87人， 新提名58人。 平均年齡49歲， 比上屆減小2.6歲。 大專以上學歷12人， 占8.3%。 婦女委員17名， 占11.7%， 比上屆增加4名。 47個村支部書記中繼續提名33人， 新提名14人；生產大戶或致富帶頭人39人， 退伍軍人1人， 農民專業合作組織負責人3人， 大學生村官等面向基層服務人員1人， 機關事業單位選派人員3人。 平均年齡50.3歲， 比上屆減小1.6歲。 大專及以上學歷7人， 占14.9%。 兩個社區黨總支共選舉產生黨總支領導班子成員14人。 其中繼續提名7人， 新提名7人；退伍軍人1人， 大學生村官等面向基層服務人員1人， 社區工作人員3人， 其他9人；平均年齡40歲；大專以上學歷8人；婦女委員8名（女正職1名）。

目前， 黃龍縣村（居）委會換屆選舉進入選民登記程式，

換屆工作總體平穩順利， 形勢良好。 部分支部角色轉換迅速， 已積極投入工作狀態。