面試是每一個人找工作路上的必經之路， 可以說面試的好壞與否， 直接決定了求職者的命運走向。 說到求職面試， 也是大有學問。 說到這， 你一定以為， 我們今天的主題是要討論求職者在求職時的注意事項。
然而今天， 生活君卻要另闢蹊徑， 反向操作， 跟大家著重聊一聊， 在面試環節， 作為公司代表的HR， 面對求職者時應該注意哪些事項：
可以說， HR就是求職者瞭解公司的一個視窗，
另外， 作為公司的形象代表， HR只有在熟悉了公司各方面的情況， 比如薪資福利， 企業文化， 崗位內容及要求等資訊後， 才能體現出自己足夠的專業性。 和求職者面談時， 才能更加順暢， 隨時應對求職者提出的問題， 以此求得求職者的信任。
永遠記住面試的最終目的是讓HR瞭解求職者的情況，
並以此考核是否是公司需要的人才，
因此，
營造一個輕鬆的面試環境，
讓求職者放鬆下來是HR重要的職責之一。
當求職者放鬆之後，
才更可能發揮出自己的正常水準，
展現自己的真實情況。
HR可以在面試時適當聊一些別的話題， 調節氣氛， 讓求職者放鬆一下， 而且也能從部分看似無關緊要的問題中提取需要的重要資訊， 比如聊聊求職者有哪些興趣愛好， 家庭背景如何等。 當然， HR也需要有一個時間掌控，
雖然說面試是求職者和HR的雙向選擇， 但是在整個面試過程中， HR還是應該掌握主導權。 要知道在於面試這件事上， HR是專業的人士， 而求職者很可能思維發散， 說著說著就容易跑題。 所以HR應該隨時注意面試節奏，
同時在問題環節， 無論是發問還是回答， HR也應保持一個專業的態度， 表達的內容一定要有條理性和針對性。 不要想到哪就說哪， 沒有一個邏輯思維。 這樣不僅會讓人感覺很亂， 也讓求職者懷疑HR的專業性。
如今，很多HR都叫苦不迭招聘是一份辛苦差事：各方面途徑找不到合適的人選、邀請了面試卻沒人來赴約、求職者來了卻不願接受offer。其實，“招人難”很大程度上，始於面試者認為公司“沒有誠意”，那麼，HR作為公司的形象代表，該如何展示誠意呢？
首先，很重要的一點：態度要柔和，讓求職者感受到，與HR面試是一次身份平等的交流，而不是HR居高臨下地挑選面試者；另外，在面試博弈的過程中，要為自己和求職者都留一定餘地：無需將自己的底牌和盤托出，也不要全面否定求職者的要求。給彼此一個商談的機會，讓面試者感受到公司是真的有想要招人的誠意，自然就不會有抵觸心理。
面試作為職場生活中必不可少的一個環節，無論對於HR，還是求職者，都是一次挑戰，都需要為此投入精力和心思。因此，當你作為求職者，進入公司與HR面試時，務必將心態放平和，不要過分緊張。因為對於HR來說，他在考察你的同時，你也在考察對方。與其說面試是一場對於求職者的試驗，不如說是一場公司與個人的商談博弈。
展現公司的誠意如今，很多HR都叫苦不迭招聘是一份辛苦差事：各方面途徑找不到合適的人選、邀請了面試卻沒人來赴約、求職者來了卻不願接受offer。其實，“招人難”很大程度上，始於面試者認為公司“沒有誠意”，那麼，HR作為公司的形象代表，該如何展示誠意呢？
首先，很重要的一點：態度要柔和，讓求職者感受到，與HR面試是一次身份平等的交流，而不是HR居高臨下地挑選面試者；另外，在面試博弈的過程中，要為自己和求職者都留一定餘地：無需將自己的底牌和盤托出，也不要全面否定求職者的要求。給彼此一個商談的機會，讓面試者感受到公司是真的有想要招人的誠意，自然就不會有抵觸心理。
面試作為職場生活中必不可少的一個環節，無論對於HR，還是求職者，都是一次挑戰，都需要為此投入精力和心思。因此，當你作為求職者，進入公司與HR面試時，務必將心態放平和，不要過分緊張。因為對於HR來說，他在考察你的同時，你也在考察對方。與其說面試是一場對於求職者的試驗，不如說是一場公司與個人的商談博弈。