“有問題隨時來問我”。 這句話是典型的客套話， 一點意義都沒有。
“咱們公司特別關注人的發展”。 公司領導一旦跟你說， 我們很重視員工發展云云，
“有什麼意見直接提！” 通常來說你提出的改善建議， 具體落實和執行得由其他相關部門進行， 說白了， 你的建議會被人理解成是變相批評其他部門現在工作不到位， 需要調整和改變，
“我這是對事不對人， 你別多想”。 “對事不對人”其實是掩耳盜鈴， 事情不是由人幹出來的嗎， 所以事做不好， 事做錯了， 做的人肯定是有問題的， 這是基本邏輯和常識。
“這次沒升職， 主要是公司名額限制， 下回還有機會。 ” 真正的原因大多不是名額的問題， 是你的直屬領導或者是領導的領導沒想提拔你而已。
“漲工資的事， 我替你爭取過了， 但HR那邊有政策， 沒辦法”。 這個決定完全在於領導對你是否認同， 而不是你覺得自己有多好。