前天， 聽朋友說起：早年自己帶過的小6歲的男孩， 如今薪水已經超過他2倍， 還是稅後， 想想會覺得紮心。
當時我聽完心想：同樣是從事新媒體工作，
是兩個人的職業選擇與成長效率出了問題嗎？
要說運氣， 不過是他的選擇背後附贈的， 要說特例， 咪蒙的助理黃小汙， 畢業兩年多， 月薪5萬， 要說身邊， 除了上面提及的那個“小6歲的男孩‘， 還有一個現象能說明：那些你耳熟能詳的新媒體公司， 90後已經進入管理層， 並帶著一批85、90做事。
羡慕和不甘的同時， 其實你我也都明白， 不是公司付不起他更高的薪水， 而是他還不配這個薪資！
那麼， 對於一家公司來說， 什麼樣的新媒體人才值得高薪水聘用？輕鬆月入過萬的新媒體人都具備什麼能力？
進入這個行業， 我陸陸續續接觸和觀察了幾百名小有成就的新媒體人，
比如獨立的解決問題的能力。
具體的體現可能是：
如何在零粉絲的情況下持續寫出10萬+？
如何在半年以內做一個10萬粉絲的公眾號？
如何在低配置、低成本情況下操盤一次刷屏H5？
其實每個新媒體行業的從業人員都在做著類似的工作， 如果你能搞定這些問題， 你就有機會成為有一定影響力的獨立新媒體人， 也可能在公司得到老闆的認可， 從而獲得升職加薪的機會。
可回到現實， 普通的新媒體人， 往往面臨著以下幾個問題——
職場中沒人教沒人帶， 自己埋頭苦學不著門道；
缺乏與優秀的同行、大咖交流的機會；
幹的活雜亂， 能力與收入雙雙得不到提升；
……
為了快速走出職場瓶頸期， 擺脫焦慮， 他們拼命惡補書本知識， 卻發現這個行業變化太快， 書本上的很多做法早已過時；
還有些人花錢只圖個心安， 課程買來後便束之高閣， 反復以“太忙”的藉口逃避學習…