臨床上， 無論工作多久， 無論是新護士還是老護士， 永遠都不能準時下班， 這是為什麼呢？
昨日有老病人問我：六點了， 快下班了吧！
我很淡淡一笑地說：我也想啊！下午收了5個病人， 剛手術回來2個， 記錄都還沒寫呢！不過， 每天都這樣， 我已經習慣了。
我是在產科上班， 由於我們醫院沒護工， 所以取藥、鋪床、臥床病人做檢查， 都是我們護士去做。 可想而知我們工作量是有多大啊！
可能我是那種比較倒楣的體質， 例如我們P班是晚上10點鐘下班， 但是9：30分的時候， 經常有很多孕婦過來生寶寶， 或者突然下來的手術。
不瞭解醫院操作的人， 會想：新收病人不是很快就搞定嗎？
實際情況是：新收病人， 做生命體征檢查， 臨產的孕婦還要做肛檢。 接著醫生會開新醫囑。 然後我們不但要執行醫囑， 還要胎監、送病人做B超、抽血、帶病人回病房、護理記錄。
這種工作狀態， 怎麼能準時下班呢？說多了都是淚...
這麼多年過去， 臨床總也沒有淡季， 你總能聽到告急告急！急診科需要支援， ICU需要人， 神經科拉不開栓了， 這兩年， 產科也需要幫助了......
什麼原因導致這種情況發生呢？
頭疼的護理記錄
與多年前護理記錄的規模相比， 電子版的護理記錄的確方便不少，
入院評估表、跌倒墜床評估表、壓瘡評估表、臨床護理路徑、體溫單、醫囑單、一般護理記錄、重症護理記錄、病人交接記錄、護理病歷、出院評估等等。
從而導致每個班次花費在護理記錄的時間不少於1個小時。
非護理性工作
因為我們醫院無護工， 取藥需要護士去取， 陪檢需要護士去陪， 因此， 佔據護士的寶貴時間。
做不完的操作
自從二胎政策開放後， 產科， 兒科護士需求井噴式增加， 床位擴增， 我們的工作量也就往上漲。
我們病人基本是從入院到出院甚至出院當天都有液體。 以60張床位為例， 50個病人要輸液， 每人平均4組液體， 每天200多袋（瓶）液體， 要經過護士穿刺、配藥、更換、拔針（封管）來完成。 這個工作量就足夠大了， 還不包括新病人的處置、重病人的搶救、監護儀器的監測、觀察記錄等等， 幹不完就下不了班。
護士少
雖然每年新增的護士不少， 但是在臨床上仍然不夠用， 因為每年有一批休產假、辭職、退休。
影響護士按時下班的因素很多！有人力配備方面、有護理工作內容增加和病人需求增加方面，
對此， 我們要怎麼做？
1.學會科學合理安排工作， 例如空暇時， 可安排患者家屬去陪檢、鋪床。
2.提升自己的護理書寫水準 ， 一般比較輕的疾病，有固定的書寫格式和套路，我們再根據不同的病情進行調整，從而節省自己書寫時間。
3.對於踩點來的新收病人，跟接班者做好交接，例如新下的醫囑、治療等等。
一般比較輕的疾病，有固定的書寫格式和套路，我們再根據不同的病情進行調整，從而節省自己書寫時間。3.對於踩點來的新收病人，跟接班者做好交接，例如新下的醫囑、治療等等。