編者按：人脈是成功的關鍵因素。 對於年輕人來說， 很多時候缺少面對面的管道來認識“大神”， 所以就有了另一種方法：發郵件來結識他們。 本文編譯自 FastCompany 原題為“These Are Email Templates To Use When You Want To Ask For An Introduction”的文章。
比爾蓋茨有句話：“一個人永遠不要靠自己一個人花100%”的力量， 而要靠100個人花每個人的1%的力量。 “
剛出來工作的人， 特別容易輸在“有意識地擴大人脈圈”這點上， “只要提高自己價值自然會有人脈”、“經營人脈不如經營自己”這樣的雞湯可不能亂信。 有的時候， 自己的努力固然重要， 但重要的是， 你的人際關係， 也同樣是你走向下一步臺階的重要資源。
這裡引入一個概念：六度人脈關係理論， 是指地球上所有人都可以通過六層以內的熟人連結到任何其他人。 也就是說， 你和任何一個陌生人之間， 最多就通過6個人就可以認識連結起來。
越來越多的業務也可以在互聯網上完成， 現在十八線小城市的大媽都在用淘寶了， 但是拓寬自己的人脈還是一個困擾大家的問題。 互聯網的本質是“連接”， 這個時代的無限可能性， 就體現在你的社交圈上， 你可以跟那些以前完全不可能認識的人成為朋友。 成熟的人都知道98%的人脈從來都不是坐等而來的， 而是尋來的求到的。
怎麼尋？怎麼求？怎麼能快速連接這個世界上你想連接的任何一個牛人？本文作者Brent Franson將告訴你即使沒錢沒資源，
本文作者Brent Franson是Euclid的CEO， Euclid是為實體品牌提供線下身份和行為的資料平臺。
有時候即使你不情願，
毋庸置疑， 提出這些要求可能會令你感到尷尬 - 但也不一定。 這裡有三個步驟， 可以讓整個體驗變得不那麼可怕， 所有這一切都是從您發送第一封請求建立聯繫的電子郵件開始。
第一步：直接開門見山， 並留下可以瞭解你更多的個人連結一旦你確定了認識你的人和你想要的連絡人， 發一封電子郵件給他們， 可以用非正式的口吻， 但要態度真誠， 說話爽快。 包括一個能看到你個人資料的LinkedIn連結， 並留下你的個人資料連結， 以便你的LinkedIn連結點不進去時也能很容易找到你的方式。
舉個栗子，
簡，
希望一切安好。 7月份在帕洛阿爾托的零售領導人晚宴上見到你真是太好了。 去冰島旅行怎麼樣？它仍然在我們的清單上。
我正試著向XYZ公司的John Smith介紹， 我們剛剛發佈的一個新產品對連鎖餐廳有驚人的牽引力。 如果能得到John對這種類型資料的想法回饋， 將會對我們有極大的幫助。
你介意介紹一下嗎？ 如果可以的話， 我會給你發一封電子郵件， 讓你很容易轉發給John。
謝謝！
黑雁
如果這個人拒絕做這個介紹， 不要過於放在心上。 友善一點， 說聲謝謝， 然後繼續找下一個人。 他或她可能和那個人沒那麼熟，
收到信那一天， 一定要發送一個電子郵件， 立即推動你的目標實現。 請記住， 你的郵件要面向兩方讀者講話 – 幫你聯繫的介紹人和你想要的聯繫的那一方。
在你的備忘中， 你應該提供一些關於你自己的基本細節 - 是的， 幫你聯繫的那一方知道你是誰， 但是你想要聯繫的新人可不瞭解你呀。 此外， 您應該具體說明您的請求以及您想要認識什麼樣的人。 僅有一個通用的介紹是不夠的。 畢竟， 你的介紹人正在充分利用他的社會資源和人際關係網。 確保你認真對待並且做好功課， 然後再提出要求。
這是一個示例電子郵件：
簡，
趕上這個星期聽你冰島之旅的分享， 真是享受。正如我所提到的，我希望你能介紹XYZ公司的John Smith給我認識。
如您所知，作為歐幾裡得的首席執行官，我花費了大量的時間與各個零售和餐飲業領導者，充分瞭解如何解決他們最迫切的客戶獲取和入店流量效果評估的問題，而且在這方面我們非常有影響力。我們剛剛發佈了一個新的產品，對連鎖餐廳有驚人的牽引力，和約翰對他如何考慮這種類型的資料的回饋將對我們非常有幫助。
你介意介紹一下嗎？ 如果您需要其他任何可能有用的資訊，請告知我們。
謝謝！
黑雁
第三步：讓幫你對接的介紹人看起來不錯，然後增加你自己的價值建立人脈的關鍵在於共用和付出，只有首先奉獻，才會有收穫。重要的是你需要奉獻什麼。
一旦你的對接介紹人確實介紹了，不要忘記，他們正在用他們的關係和信譽來幫你這個忙。所以請讓他們看起來不錯。當天收到消息立即回復。
讓你的目標連絡人更容易找到你，並找到一個好時機交流。請記住，這個人不認識你，所以你的行為反映的是你們的共同介紹人。不要讓他們難堪。
在介紹完成後，可以先向對方提供幫助，讓這次介紹更有效果。將您的網路中可能對您的新認識的人有説明的人員梳理出來，整理成一篇有用文章給到對方。在愉快的交談之後隨之附上一份小小的禮物，比如一本與你討論過的東西有關的帶著貼心感謝信的書。當你已經來到這一步時，請向對接的介紹人來表示感謝，把你們間談話是如何進行的回饋給他。當聽到事情進展順利，總是令人高興的。
編譯組出品。編輯：郝鵬程
真是享受。正如我所提到的，我希望你能介紹XYZ公司的John Smith給我認識。如您所知，作為歐幾裡得的首席執行官，我花費了大量的時間與各個零售和餐飲業領導者，充分瞭解如何解決他們最迫切的客戶獲取和入店流量效果評估的問題，而且在這方面我們非常有影響力。我們剛剛發佈了一個新的產品，對連鎖餐廳有驚人的牽引力，和約翰對他如何考慮這種類型的資料的回饋將對我們非常有幫助。
你介意介紹一下嗎？ 如果您需要其他任何可能有用的資訊，請告知我們。
謝謝！
黑雁
第三步：讓幫你對接的介紹人看起來不錯，然後增加你自己的價值建立人脈的關鍵在於共用和付出，只有首先奉獻，才會有收穫。重要的是你需要奉獻什麼。
一旦你的對接介紹人確實介紹了，不要忘記，他們正在用他們的關係和信譽來幫你這個忙。所以請讓他們看起來不錯。當天收到消息立即回復。
讓你的目標連絡人更容易找到你，並找到一個好時機交流。請記住，這個人不認識你，所以你的行為反映的是你們的共同介紹人。不要讓他們難堪。
在介紹完成後，可以先向對方提供幫助，讓這次介紹更有效果。將您的網路中可能對您的新認識的人有説明的人員梳理出來，整理成一篇有用文章給到對方。在愉快的交談之後隨之附上一份小小的禮物，比如一本與你討論過的東西有關的帶著貼心感謝信的書。當你已經來到這一步時，請向對接的介紹人來表示感謝，把你們間談話是如何進行的回饋給他。當聽到事情進展順利，總是令人高興的。
編譯組出品。編輯：郝鵬程