鄖陽網訊近年來， 區委組織部探索推行師帶徒制， 通過言傳、手幫、身教的形式， 全程傳幫帶， 説明剛入部的年輕幹部儘快適應新的工作崗位， 儘快進入工作角色， 全面提升組工幹部的整體素質和能力。
思想上面對面傳， 爭做有情懷的組工幹部。 幹部傳幫帶,精神代代傳。 部機關經驗豐富的“老組工”與年輕幹部結成師生對子， 面對面的交流溝通， 對他們進行思想教育引領， 淬煉黨性， 磨煉心性， 掌握思想動態， 有的放矢地説明他們化解各方面的困惑， 增強宗旨觀念， 激發工作熱情， 教育引導年輕幹部保持“組工出手，
工作上手把手幫， 爭做接地氣的組工幹部。 能力是練出來的， 千里馬是“養”出來的。 分批分期抽調業務骨幹入部跟崗學習， 致力培養一批拿得出、用得上、幹得好的“千里馬”。 “老組工”為年輕幹部講人品、講信仰、講責任、講心態， 傳授接地氣、能管用的“土方”“妙方”“硬招”“絕招”， 適時出題， 交由年輕幹部全權負責、全程策劃、全面實施、獨立完成， 月底考核， 提高組工幹部工作品質和層次。
作風上心貼心帶， 爭做有正氣的組工幹部。 “欲影正者端其表， 欲下廉者先之身。 ”“老組工”充分發揚嚴以律己的優點， 加強崗位廉政責任制建設和崗位風險教育， 常敲警鐘， 常念“緊箍咒”， 引導年輕幹部增強自我約束力和心理承受能力，