大企業果然與眾不同！近日， 小編看到一則爆料資訊：京東某領導要求實習生必須跟著正式員工加班， 否則開除。 看到這一消息， 網友瞬間就炸了， 各種評論層出不窮， 多是在指責該領導。
不可否認， 京東這位領導如此強勢的行事風格， 著實讓人有點難以接受， 估計實習生看完這條消息更是瑟瑟發抖。 那麼問題來了， 實習生究竟要不要跟著老員工加班？
眾所周知， 實習生多為剛畢業或者臨近畢業的大學生， 他們通過在企業實習， 獲得工作經驗、相關實習證明， 或得到轉正機會， 取得長期工作崗位。
而實習生屬於企業非正式雇用的員工， 通常以日薪計酬， 也不像正式員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。 可以說， 實習生是企業最廉價的勞動力， 企業聘用實習生的目的無非兩種：一是處理短期出現的額外工作；二是予以培養， 使其成為正式員工，
按理說， 和正式員工沒有同等待遇的實習生， 沒有理由跟著正式員工加班。 要知道， 像BATJ這樣的大企業， 員工加班時間都不低於三個小時， 而實習生工作不多， 下班基本都能處理完， 讓他們苦巴巴“等”正式員工下班， 多少有點不合適。
況且， 實習生也不願意加班。 他們過慣了“從不加班”的校園生活， 一踏入職場， 就開始無窮盡的加班時光， 其內心是拒絕的。 雖然有些實習生下班了依然待在辦公室， 但幹的事基本與工作無關， 他們只是看老員工在加班， 自己不好意思走罷了。
其實， 一些企業把正式員工和實習員工分得很清楚， 不會讓實習生加班， 就算要加班， 也會提前告知。 所以， 若你是實習生， 你可以不跟著正式員工加班， 但準備下班時， 請一定告知自己的領導或者師傅。
作為實習生， 你可以過得瀟灑自在， 悠然自得。 但在工作時間內， 一定要認真對待， 為未來的職場之路增磚添瓦。 據小編認識的多位元管理者反映， 他們喜歡的實習生大致有這三個特徵：
其一， 勤奮、主動學習。 企業不是學校， 沒有人會主動把知識塞給你， 但在企業裡， 你可以學到比學校更多的東西， 關鍵就在於你願不願意學。 所以， 實習生一定要勤奮， 多觀察、多聆聽、多學習， 主動找事幹。
其二， 敢於承擔責任。 這句話的前提是， 你要有能力。
其三， 懂得自我管理。 這一方面是指有很好的時間管理，對自己做過的事情，不忘記，對要做的事情，很清晰。另一方面是指有很好的情緒管理。實習生沒有經驗，所以一定會遇到挫折和失敗。這種時候，不能消極對待，要學會總結經驗和自我調節，積極主動地面對工作。
總而言之，實習生可以不加班，但要做一個合格、討人喜歡的實習生。沒有工作是容易的，沒有人是輕鬆的，實習生如果不拼一把，吃虧的終究是自己。
這一方面是指有很好的時間管理，對自己做過的事情，不忘記，對要做的事情，很清晰。另一方面是指有很好的情緒管理。實習生沒有經驗，所以一定會遇到挫折和失敗。這種時候，不能消極對待，要學會總結經驗和自我調節，積極主動地面對工作。總而言之，實習生可以不加班，但要做一個合格、討人喜歡的實習生。沒有工作是容易的，沒有人是輕鬆的，實習生如果不拼一把，吃虧的終究是自己。