■記者鄭周贇/文
中國江西網訊 4月25日， 一篇名為《興義民族師範學院招聘語言學博士》的公號招聘文章輕鬆突破“10W+”， 在江西人朋友圈熱傳，
眼下， 全國各地“人才搶奪戰”硝煙四起、愈演愈烈， 許多城市紛紛出臺政策吸引高端人才紮根， 哪些人才更為“吃香”？從江西畢業的大學生都去了哪工作？為搶奪人才， 江西用人單位又有哪些“招數”？搶來人才之後， 如何才能留住人心、用好人才？為此記者展開了採訪。
江西高校畢業生都去哪兒了？
人才作為核心資源， 逐漸成為城市發展的“必爭之地”， 從江西高校畢業的專科、本科、碩士、博士畢業生都去了哪兒工作？或許能從江西省教育廳發佈的《江西2017屆高校畢業生就業品質報告》中窺得答案。
資料顯示， 江西省2017屆高校畢業生共有303788人， 總量比2016屆增加37500人， 增幅14.8%。 與2016屆各學歷層次畢業生數量相比， 博士畢業生增加了37.8%， 碩士畢業生減少了4.53%， 本科畢業生減少了0.19%， 專科畢業生增加了28.38%。 從畢業生省內外生源總構成來看， 江西省高校2017屆畢業生中， 省內生源占65.53%， 省外生源占比34.47%。
記者注意到， 在我省博士層次的畢業生中， 本省生源占比為66.67%， 在省內就業占比為71.3%， 流向順差為4.63%， 2016屆處於平衡狀況。 “高層次畢業生順差現象的產生， 說明了我省在吸納高層次人才方面的決策已顯現成效。 同時說明了我省在社會經濟發展中， 對高層次人才的需求也在日益增長， 一些高端就業崗位對博士畢業生的吸引力仍然較強。
報告顯示， 在我省高校碩士畢業生中， 本省生源占比為59.36%， 在省內就業占比為53.45%， 流向逆差為5.91%， 2016屆逆差為8.62%；本科畢業生的本省生源占比為57.31%， 在省內就業占比為41.69%， 流向逆差為15.62%， 2016屆逆差為20.24%。 “雖然存在逆差， 但說明2017年碩士畢業生與本科畢業生的淨流出情況都得到了減緩。 ”上述負責人表示， 從兩者的就業流向來看， 除我省外， 其他主要就業流向地域為廣東省、浙江省和上海市。
這種逆差情況在高校專科畢業生中同樣存在。 資料顯示， 本省生源占比為72.21%， 在我省就業的占比為51.92%。
“據調查結果來看， 我省高校各學歷層次畢業生除在本省就業外， 主要偏向於在長江三角洲地區就業， 其次是在珠江三角洲地區就業。
全國“奪才”愈演愈烈， 江西“招”數也不少
眼下， 全國各地“人才爭奪戰”愈演愈烈， 尤其是國內一、二線城市， 人才引進戰略正如火如荼進行中。
為吸引高層次人才， 各地紛紛“放大招”， 記者梳理資料發現：北京建立優秀人才引進的“綠色通道”， 凡符合條件的科技創新人才均可申請；上海提出人才高峰工程行動方案， 提出要在“人才高地”基礎上築起“人才高峰”， 聚天下英才而用之；天津加大引才育才力度， 預計今年內引進海內外高層次人才5000人；廣州擬5年內投入約15億元， 為高層次人才提供住房、醫療、子女入學、創新創業、資助補貼等方面待遇；蘭州圍繞生物醫藥、節能環保、裝備製造和城市規劃等領域引進人才；西安引進高級工、技師以及副高職稱以上技能的急需緊缺人才。
這讓二線城市感受到“人才危機”，也紛紛加入到這場戰役中來，引才步伐正在逐漸加速。記者注意到，近年來，江西不拘一格廣納人才，薪酬和待遇不但有年薪、安家費、科研經費、住房補貼等傳統專案，有的還提供股權激勵。熱門崗位專業包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫學、航空、通訊、金融、藝術、教育等，涵蓋我省新興產業、支柱產業、重點產業及傳統優勢產業方面急需緊缺高層次人才。
2018年3月26日至28日，江西赴東北地區舉辦2018年江西省引進高層次人才專場招聘會，參加本次招聘會的單位共有59家，其中高等院校23家、科研院所10家、大型國有控股企業、高新企業和上市公司26家。此次招聘提供各類高層次人才崗位3393個，其中引進博士以上高層次人才崗位2460個，碩士380個，本科畢業生553個，引才薪酬與待遇也十分優渥。記者瞭解到，南昌大學為高層次人才提供的年薪達120萬元；普正藥業股份有限公司引進優秀本科生、碩士生，可提供年薪45萬元。
2017年12月中旬，江西面向北京地區各大高校、科研院所，引進全省經濟社會發展急需的各類高層次人才，提供各類高層次人才崗位3806個，引進博士以上高層次人才崗位2236個，碩士836個，本科畢業生734個。江西師範大學引進優秀海歸人才，年薪最高達120萬元，安家費100萬元；江西財經大學引進首席教授，薪酬50萬元，並免費提供過渡性住房、10萬元安家費、50萬元住房補貼。
除了高等院校，江西本土企業也紛紛加入這場“人才搶奪戰”：2016年，江西洪都航空工業集團有限責任公司招收博士後提供年薪12萬元以上，免費提供一套兩室兩廳住房；江西鎢業集團有限公司招聘博士及高級職稱人才提供安家費20萬元、購房補貼35萬元、年收入不低於50萬元，提供必要的專案經費、工作環境和團隊支援，在工作地安排配偶就業等，都將不少高層次人才招攬至了各自“麾下”。
搶來人才，還需留住人心
在引進的基礎上，或許，更值得用人單位思考的是，如何才能留住人心、用好人才？
“對於南昌、九江、贛州等二三線城市來說，應該與當地經濟狀況、產業發展戰略、規劃方向、城市定位特點相適應，制定個性化、針對性的人才引進政策，形成合理均衡的人才結構、比例，而不是一味地去追求人才數量，不要為了搶人而搶人，要讓人才充分感受到被尊重，崗位有著廣闊的發展情景。”4月26日，江西省社科院經濟研究所所長麻智輝在受訪時說。
留下來是第一步，留得住才是關鍵。麻智輝認為，“從長遠來看，還需要跟進相應的舉措才行，細功夫更加考驗一個城市的智慧。在各種優惠政策以外，比如發展前景、事業平臺、產業發展、生活環境、教育品質、城市環境、公共服務等都要跟上，這樣才能實現人才引進和留住的可持續性。”
此外，也有專家指出，針對高技能人才的培養，應當通過系統工程，從技術工人培養、使用、評價、激勵、保障等多方面多管齊下。同時，教育體制要相應地改革，把單一的高校培養機制改為高校和職業學校同步培養人才，切實提高人才資源的多樣性，形成一個良性迴圈，這樣才能滿足各地的實際需要。
記者瞭解到，近年來，江西財經大學調整了本科培養方案，改變過去單一側重培養專業知識的教學內容、教學方式與教學方法，實施“專業+職業+創業”三位一體的人才培養方案，打造懂專業、通職業、會創業的財經類高級人才，並對人才進行分層分類，培養“通識型”、“嵌入型”、“精英型”、“職業型”等四種類型的人才，近日還攜手一家科技公司成立了人工智慧研究院，培養人工智慧領域人才。此外，江西先鋒軟體職業學院也與網路科技公司簽訂協定，共同培養VR/AR產業方面的專項人才。
這讓二線城市感受到“人才危機”，也紛紛加入到這場戰役中來，引才步伐正在逐漸加速。記者注意到，近年來，江西不拘一格廣納人才，薪酬和待遇不但有年薪、安家費、科研經費、住房補貼等傳統專案，有的還提供股權激勵。熱門崗位專業包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫學、航空、通訊、金融、藝術、教育等，涵蓋我省新興產業、支柱產業、重點產業及傳統優勢產業方面急需緊缺高層次人才。
2018年3月26日至28日，江西赴東北地區舉辦2018年江西省引進高層次人才專場招聘會，參加本次招聘會的單位共有59家，其中高等院校23家、科研院所10家、大型國有控股企業、高新企業和上市公司26家。此次招聘提供各類高層次人才崗位3393個，其中引進博士以上高層次人才崗位2460個，碩士380個，本科畢業生553個，引才薪酬與待遇也十分優渥。記者瞭解到，南昌大學為高層次人才提供的年薪達120萬元；普正藥業股份有限公司引進優秀本科生、碩士生，可提供年薪45萬元。
2017年12月中旬，江西面向北京地區各大高校、科研院所，引進全省經濟社會發展急需的各類高層次人才，提供各類高層次人才崗位3806個，引進博士以上高層次人才崗位2236個，碩士836個，本科畢業生734個。江西師範大學引進優秀海歸人才，年薪最高達120萬元，安家費100萬元；江西財經大學引進首席教授，薪酬50萬元，並免費提供過渡性住房、10萬元安家費、50萬元住房補貼。
除了高等院校，江西本土企業也紛紛加入這場“人才搶奪戰”：2016年，江西洪都航空工業集團有限責任公司招收博士後提供年薪12萬元以上，免費提供一套兩室兩廳住房；江西鎢業集團有限公司招聘博士及高級職稱人才提供安家費20萬元、購房補貼35萬元、年收入不低於50萬元，提供必要的專案經費、工作環境和團隊支援，在工作地安排配偶就業等，都將不少高層次人才招攬至了各自“麾下”。
搶來人才，還需留住人心
在引進的基礎上，或許，更值得用人單位思考的是，如何才能留住人心、用好人才？
“對於南昌、九江、贛州等二三線城市來說，應該與當地經濟狀況、產業發展戰略、規劃方向、城市定位特點相適應，制定個性化、針對性的人才引進政策，形成合理均衡的人才結構、比例，而不是一味地去追求人才數量，不要為了搶人而搶人，要讓人才充分感受到被尊重，崗位有著廣闊的發展情景。”4月26日，江西省社科院經濟研究所所長麻智輝在受訪時說。
留下來是第一步，留得住才是關鍵。麻智輝認為，“從長遠來看，還需要跟進相應的舉措才行，細功夫更加考驗一個城市的智慧。在各種優惠政策以外，比如發展前景、事業平臺、產業發展、生活環境、教育品質、城市環境、公共服務等都要跟上，這樣才能實現人才引進和留住的可持續性。”
此外，也有專家指出，針對高技能人才的培養，應當通過系統工程，從技術工人培養、使用、評價、激勵、保障等多方面多管齊下。同時，教育體制要相應地改革，把單一的高校培養機制改為高校和職業學校同步培養人才，切實提高人才資源的多樣性，形成一個良性迴圈，這樣才能滿足各地的實際需要。
記者瞭解到，近年來，江西財經大學調整了本科培養方案，改變過去單一側重培養專業知識的教學內容、教學方式與教學方法，實施“專業+職業+創業”三位一體的人才培養方案，打造懂專業、通職業、會創業的財經類高級人才，並對人才進行分層分類，培養“通識型”、“嵌入型”、“精英型”、“職業型”等四種類型的人才，近日還攜手一家科技公司成立了人工智慧研究院，培養人工智慧領域人才。此外，江西先鋒軟體職業學院也與網路科技公司簽訂協定，共同培養VR/AR產業方面的專項人才。