漂亮， 溫柔， 有耐心——這就是科技圈內對於程式師鼓勵師的要求。
近日， 一位名叫申悅的女孩兒進入了大家的視線。
現年 25 歲的申悅畢業於北京一所大學的土木工程專業，
申悅正在為一名同事按摩（圖片來源於 The New York Times）
在很多人看來， 每天重複著程式設計工作的程式師群體嚴重缺少社交活動， 焦慮、煩躁、木訥也成了他們的代名詞。 所以為了給公司程式師們帶來更多的活力， 中國科技行業正在尋找更多像申悅這樣的人。 作為“程式師鼓勵師”的她們要求漂亮溫柔， 能吸引不善言辭的程式師， 會放鬆按摩。 對於很多科技公司來說， 程式師鼓勵師的存在就是吸引男程式師的一大福利。
據紐約時報報導， 國內的很多公司實際上應該都有這種需求。 但是通過搜索百度旗下的“百度百聘”可以發現， 僅有七家公司目前在為該職位進行招聘， 且大多數都是規模較小的初創公司——這種隱晦的需求現狀， 估計還要追溯到阿裡巴巴 2015 年時發佈過的一則招聘廣告。
2015 年， 阿裡巴巴曾在其官方招聘網站上上線了一個全新的職位：程式師鼓勵師， 這項工作最重要的要求就是顏值對程式師有足夠震撼力。
圖中有幾個明顯的關鍵字：蒼老師， 宋慧喬， 獨孤九劍......而程式師鼓勵師的主要工作就是：有效鼓勵程式師團隊，
確實如此， 在很多人看來， “程式師鼓勵師”幾乎是與性別歧視等同掛鉤的。
知乎上有人曾經問過“當程式師鼓勵師是什麼樣的體驗？”， 就引來了高達 300 多條的回復， 其中不乏各種犀利的言論。
@知乎用戶：其實你們是需要一隻喵吧！聲輕體軟易推倒， 膚白貌美有肉球， 懂二次元會 Cosplay， 發嗲賣萌一級棒， 還會代你敲鍵盤。 配合程式師使用效果尤其佳。
@毛樸澄：有些產品經理， 非要來賣萌號稱自己是程式師鼓勵師， 哪怕只是調侃賣萌， 也無形中在矮化產品經理的價值。
@一個貓勺：你們的 HR 神一般地做到了一個職位， 三重侮辱。 首先侮辱你們的企業文化猥瑣下流， 烏煙瘴氣；然後再侮辱你們的程式猿都是沒見過女人， 只能來公司領取定額關愛的發情宅男；最後 HR 進行了深刻的自我侮辱， 證明了自己沒有能力通過正常的方式來安撫員工的情緒。
但是同樣的，還是有很多人認同這一職位的存在。
@白起：我就是程式師鼓勵師，不過我是男的。程式師需要的鼓勵，不是妹子，而是減輕心理壓力，給出切實可行的計畫、能達到的目標，幫他掃清技術障礙。這些，不懂技術的妹子做不到，懂產品的妹子也做不到。所以，程式師需要的鼓勵師，必須比程式師更懂技術，更懂需求，更會溝通，更具備大局觀，還要能拍板。這才能切實幫程式師減壓，鼓勵他完成工作。那些妹子，你沒實力沒資歷沒地位安慰得了程式師麼？
@從來就不萌：作為一名 PM，我尊重開發人員，也喜歡自己的工作，儘量使自己更加靠譜而踏實。我並不認為賣萌撒嬌是自己的主要工作，也不認同產品經理是一個人人都能擔當的角色，認為只要是漂亮妹紙就能做好的論調實在不能令人感到愉悅。平時相處中，除了工作上的友好和明理，也是有對他們作為個體的人的理解和關懷，他們作為家人作為夥伴的時候，並不只是一名“程式師”。即使他們在網路上多自黑自嘲，在現實生活中也都是有情有義的人，也大都非常紳士且有趣。這些真的足矣。
翻遍 300 多條言論，確實看到了各執一詞的爭鋒對峙，贊同有之、反對有之、抨擊亦有之。其實無論國內外，兩性關係都是職場上繞不去的話題，而且男性一直佔據主導地位。在國內，阿裡巴巴由 11 人構成的董事會中只有 1 名女性，百度的 5 人董事會中則沒有女性，騰訊的董事會中同樣也沒有。與之相對的，在國外，Twitter 的 9 人董事會中只有 3 名女性，Facebook 的 9 名董事中有 2 名。之前，我們就曾披露過矽谷技術圈的性別歧視問題。
“程式師鼓勵師”只是國內科技公司的一個小小縮影，但是卻深刻反映出了業界的情感需求。程式師們需要一個輕鬆自由，可以暢所欲言的溝通環境，但是這種訴求應該不是“漂亮溫柔”的鼓勵師就可以做到的。
那麼正在閱讀此文的你，是如何看待“程式師鼓勵師”這一職業的呢？你有這方面的需求嗎？歡迎投票或在評論區發表你的看法。
但是同樣的，還是有很多人認同這一職位的存在。
@白起：我就是程式師鼓勵師，不過我是男的。程式師需要的鼓勵，不是妹子，而是減輕心理壓力，給出切實可行的計畫、能達到的目標，幫他掃清技術障礙。這些，不懂技術的妹子做不到，懂產品的妹子也做不到。所以，程式師需要的鼓勵師，必須比程式師更懂技術，更懂需求，更會溝通，更具備大局觀，還要能拍板。這才能切實幫程式師減壓，鼓勵他完成工作。那些妹子，你沒實力沒資歷沒地位安慰得了程式師麼？
@從來就不萌：作為一名 PM，我尊重開發人員，也喜歡自己的工作，儘量使自己更加靠譜而踏實。我並不認為賣萌撒嬌是自己的主要工作，也不認同產品經理是一個人人都能擔當的角色，認為只要是漂亮妹紙就能做好的論調實在不能令人感到愉悅。平時相處中，除了工作上的友好和明理，也是有對他們作為個體的人的理解和關懷，他們作為家人作為夥伴的時候，並不只是一名“程式師”。即使他們在網路上多自黑自嘲，在現實生活中也都是有情有義的人，也大都非常紳士且有趣。這些真的足矣。
翻遍 300 多條言論，確實看到了各執一詞的爭鋒對峙，贊同有之、反對有之、抨擊亦有之。其實無論國內外，兩性關係都是職場上繞不去的話題，而且男性一直佔據主導地位。在國內，阿裡巴巴由 11 人構成的董事會中只有 1 名女性，百度的 5 人董事會中則沒有女性，騰訊的董事會中同樣也沒有。與之相對的，在國外，Twitter 的 9 人董事會中只有 3 名女性，Facebook 的 9 名董事中有 2 名。之前，我們就曾披露過矽谷技術圈的性別歧視問題。
“程式師鼓勵師”只是國內科技公司的一個小小縮影，但是卻深刻反映出了業界的情感需求。程式師們需要一個輕鬆自由，可以暢所欲言的溝通環境，但是這種訴求應該不是“漂亮溫柔”的鼓勵師就可以做到的。
那麼正在閱讀此文的你，是如何看待“程式師鼓勵師”這一職業的呢？你有這方面的需求嗎？歡迎投票或在評論區發表你的看法。