黃河新聞網長治訊（通訊員 李文龍 郭凱）4月28日， 潞安集團常村煤礦召開了2017年度總結表彰暨全民技能提升工程動員會， 表彰了在安全生產、經營管控、精神文明建設、改革創新和轉型發展等各項工作中湧現出的模範先進集體和個人1300多個， 其中一二線職工和技術創新人員占比68.3%。 一二線隊組、地面生產單位占比63.2%， 受表彰者52.8%為一二線幹部職工。 該礦班子全體成員、各單位黨政正職、獲獎單位代表和獲獎個人代表等500余人參加了會議。
圖為：動員大會現場
圖為：參加會議的領導
今年3月21日， 該礦召開十一屆三次職代會後， 緊緊圍繞職代會精神， 對做好2018年全礦“五一”模範先進表彰評選工作作出部署。 瞄準向一線傾斜、向效益崗位傾斜、向創新人才傾斜、向高技能人才與首席師隊伍傾斜、向特殊貢獻者傾斜的“五個傾斜”政策， 自下而上， 層層推選， 逐級審核， 最終確定。
圖為：常村煤礦表彰技術創新帶頭人
圖為：常村煤礦表彰模範集體
圖為：道德模範
此外， 今年該礦受到表彰的先進， 大多數是70、80後。 會上， 對去年榮獲全國性榮譽的王海川、閆彩霞以及在礦井安全生產、轉型發展、道德建設等方面湧現出的6名勞模先進、6名道德模範的事蹟進行了宣講。 “他們”作為潞安集團常村煤礦勞動者的代名詞， 是一種職業精神， 體現了敬業、精益、專注、創新等方面的價值取向。
據瞭解， 該礦在大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神的同時， 進行了“全民技能提升工程”總動員， 要求各單位按照潞安集團公司提出的“三個圍繞”技能提升工程總思路， 迅速制定行動方案、確定推進措施， 強化培訓管理， 創新培訓方式， 營造崇尚技能、學習技能、提升技能的環境氛圍， 為實現“人人持證、技能企業”的目標而努力。