“檢查辦公室時， 發現抽屜有煙、咖啡、零食以及檔櫃出現小說、散文等與工作無關的書籍。 ”這是湖南津市市紀委近日突擊檢查教育系統辦公用房後， 一份問題通報裡的內容。 檢查對象為教育局和兩所學校。
近日， 該通報經津市市教育局紀檢組微信群流出後， 引發熱議， 被質疑“標準加碼”。 4月26日， 津市市市委回應：此次檢查過程中存在標準把握不准、檢查方法不當、工作程式欠妥的問題。
辦公室當然不同於家裡——那是純粹的私人場所；但辦公室又絕非純粹的開放式公共場所。 辦公室的物品擺放， 無疑得圍繞便利工作的目的而展開。 比如， 要是誰在辦公室裡養個貓呀狗的， 單憑常識就能辨別會影響工作， 也不會有哪個單位會容許。 但是， 抽屜裡有煙、咖啡、零食， 檔櫃裡有小說、散文等書籍， 辦公桌上擺放幾盆盆栽則合情合理。
人總有種種基於人性的合理需求。 比如工作得勞逸結合， 累了需要適度休息。 對此， 《勞動法》第3條也明文規定：勞動者享有休息休假的權利。 那麼， 工作累了時， 泡杯咖啡或紅棗茶喝喝， 放鬆下， 再正常不過。 難道就一定得喝白開？
你不能要求他們像沒有知覺的機器那樣運轉， 將抽屜裡有煙、咖啡，
要促使相關人員幹好工作， 完全可由相關單位設置科學、合理、人性化的績效考核來達致目標， 而不是把目光盯在這些細枝末節的瑣屑事上面。
津市市紀委的這次“問題通報”， 自是以“翻箱倒櫃”為前提的。
與其說是在突擊檢查， 倒毋寧說是在突擊搜查。 之所以會“惹眾怒”， 並最終被津市市市委責成“舉一反三， 吸取教訓”， 歸根結底在於踐踏了相關人員的人格尊嚴、個人隱私等多項法定權利。
國有國法， 家有家規， 黨有黨紀。 教育系統辦公用房的使用， 當然可以有規矩， 也必須有規矩。 但是， 紀檢監察機構的執紀監督， 首先， 其執紀標準得無悖人情常理，
反“四風”， 加強監督執紀， 進行作風建設， 本身並無問題。
但是近年來， 一些地方， 在具體執行過程中， 也出現了劍走偏鋒， 把好經給念歪的情況。
一個明顯的例子， 就是為反享樂主義和奢靡之風， 一些單位連正常福利都不給發放了。 而無論《公務員法》中， 還是《勞動合同法》中， 都規定工作人員依法享受國家法定福利待遇。 若是執紀監督給搞成為執紀而執紀， 形式大過內容， 乃至不惜侵犯相關公民的法定權利， 那最終還是落入了形式主義的窠臼之中。