工作中的秦建
工作中的秦建
四川新聞網德陽4月27日訊全國技術能手、四川省五一勞動獎章獲得者、四川省焊工職業技能大賽第一名、德陽市傑出高技能人才、德陽市首屆首席技師……這一串耀眼的光環之下， 是一張十分年輕的85後面孔。
秦建， 31歲， 東方電氣集團東方電機有限公司（以下簡稱東電）員工。 他的老師彭謝宜領銜技能大師工作室。 近十年來， 帶了十數名出色弟子， 而秦建是隊伍中成長進步最快的。
小個頭也能“堪當大任”
這是個來自資陽農村的年輕小夥子， 個頭瘦小， 好像丟進人堆中就看不見了。 但相處一段時間後， 他的同事知道了， 這個娃兒可不簡單。
2004年， 從資陽某技工學校焊接專業畢業後， 秦建參加了東電的招聘選拔， 被錄用為焊接分廠的一名普通技術工人， 與他一起進廠的， 還有30多張新面孔。 新進工人均要經過為期半年的崗前培訓， 而秦建憑藉自己的扎實技能和聰明才智， 從這群同樣是佼佼者的新同事中脫穎而出，
有趣的是， 在一般人看來不起眼的小個頭， 卻在工作中成了他攻克難關的“利器”。 因為個頭小， 他可以很輕易地鑽進轉輪葉片間。 在酷暑盛夏， 這塊狹小空間的預熱溫度高達120℃， 他冒著被高溫灼傷的風險， 一次次完成施焊任務， 並且活兒幹得非常漂亮， 讓同事們忍不住為他豎起大拇指。
然而秦建一點也不驕傲， 在他心裡， 始終有一把小火苗在燃燒， “我不能只做一個活兒幹得漂亮的小工人。 ”儘管在當時， 他並不明確未來的路通向哪裡，
新平臺創造更大價值
一路走來順風順水。 2009年， 一直勤奮努力工作的秦建生了一場大病， 住院治療一個多月， 出院後回家休養了差不多一年時間。 秦建有些消沉了， “自己努力奮鬥這麼些年， 難道卻要因為疾病而離開工作崗位……”就在他一籌莫展的時候， 公司領導給他提供關心和幫助， 想盡一切辦法鼓勵他。 在領導、同事的關懷和幫助下， 他很快繼續投入到車間一線焊接工作中， 勤學苦鑽， 參加廠裡舉辦的各類技能提升培訓、比賽，
更重要的是， 他入選了彭謝宜技能大師工作室團隊， 接受專業培訓提升指導。 回頭再看， 秦建覺得， 2009年的那次生病卻是一次“因禍得福”的重要人生轉折。 “這是一個新的平臺， 我不但可以學到更好的技術技能， 甚至還可以做科研， 為公司創造更大價值。 ”
在一次工作任務中， 要將鋁青銅與低碳鋼進行接觸焊接。 這是兩種性能不同的材料組合， 銅本身的熔點很高， 焊接性非常差， 採用常規的氣體保護焊接法， 完工後探傷合格檢測總是達不到要求， 施工進度一度受阻。 在老師的悉心指導下， 秦建回到實驗室， 反復實驗各種焊接方法， 經過多次試焊、調整、總結施工參數， 最終成功地將氬弧焊焊接方法運用其中， 攻克了這一焊接技術難題。
在彭謝宜工作室的作品展示櫃裡，陳列著多種先進焊接工藝做出來的作品。其中就有一件鋁青銅和異種鋼接觸焊接的作品，焊縫像魚鱗一樣整齊堆疊，看上去十分美觀，再用手觸摸，完全感覺不出是兩塊不同材料的拼接。
秦建鑽研總結出的這套獨特焊接方法，被應用推廣到生產實踐中，使工件焊接品質和生產效率大幅度提高，為公司帶來了巨大的經濟效益。
2012年，秦建通過三輪競賽選拔，代表德陽市參加四川省職工職業技能大賽獲得冠軍。又代表四川省參加全國第四屆職工職業技能大賽，進入決賽前十名。同年，他取得“高級技師”技術等級，而此時的秦建年僅26歲。
好政策激勵“大國工匠”
2017年1月，德陽市結合技能人才結構現狀和產業發展需要，發起“首席技師百人計畫”，在全市範圍內遴選聘任技師、高級技師作為“德陽首席技師”，這是地方給予技能人才的最高榮譽。首屆當選的30名首席技師中，秦建是其中為數不多的85後高級技師。
“政府的人才發展戰略和政策扶持真的很好，我也正好趕上了這趟車。”秦建滿懷感激。在德陽，像秦建這樣的技術技能人才，參加的每一個技術等級的培訓和考證，政府都會對個人在經濟上予以補貼，此外，對參培職工的企業或單位也會給予經濟上的補貼，據悉，此舉在全省尚屬首創。當選受聘的德陽首席技師，享受聘期內每年1萬元的政府津貼，要著力于高技能人才的傳幫帶工作，幫助企業解決生產操作難題，參與技術攻關與革新等。
這是一種社會給予技術技能人才的尊重與重視。如秦建一樣的工匠們，數十年如一日地追求著技能的極致化，作為一個製造業大國，德陽又是製造業大市，我們更應當重視這些工匠，重視他們身上凸顯出來的工匠精神。
首席技師，這是一份榮譽，更是一份沉甸甸的責任。秦建說，他將不負眾望，盡其所能去服務社會，實現自我價值。
品質之魂，存於匠心。秦建用自己這些年一路踏實勤奮、刻苦好學取得的驕人成績詮釋著“大國工匠”煉成記。
（圖由德陽市人社局提供）
攻克了這一焊接技術難題。在彭謝宜工作室的作品展示櫃裡，陳列著多種先進焊接工藝做出來的作品。其中就有一件鋁青銅和異種鋼接觸焊接的作品，焊縫像魚鱗一樣整齊堆疊，看上去十分美觀，再用手觸摸，完全感覺不出是兩塊不同材料的拼接。
秦建鑽研總結出的這套獨特焊接方法，被應用推廣到生產實踐中，使工件焊接品質和生產效率大幅度提高，為公司帶來了巨大的經濟效益。
2012年，秦建通過三輪競賽選拔，代表德陽市參加四川省職工職業技能大賽獲得冠軍。又代表四川省參加全國第四屆職工職業技能大賽，進入決賽前十名。同年，他取得“高級技師”技術等級，而此時的秦建年僅26歲。
好政策激勵“大國工匠”
2017年1月，德陽市結合技能人才結構現狀和產業發展需要，發起“首席技師百人計畫”，在全市範圍內遴選聘任技師、高級技師作為“德陽首席技師”，這是地方給予技能人才的最高榮譽。首屆當選的30名首席技師中，秦建是其中為數不多的85後高級技師。
“政府的人才發展戰略和政策扶持真的很好，我也正好趕上了這趟車。”秦建滿懷感激。在德陽，像秦建這樣的技術技能人才，參加的每一個技術等級的培訓和考證，政府都會對個人在經濟上予以補貼，此外，對參培職工的企業或單位也會給予經濟上的補貼，據悉，此舉在全省尚屬首創。當選受聘的德陽首席技師，享受聘期內每年1萬元的政府津貼，要著力于高技能人才的傳幫帶工作，幫助企業解決生產操作難題，參與技術攻關與革新等。
這是一種社會給予技術技能人才的尊重與重視。如秦建一樣的工匠們，數十年如一日地追求著技能的極致化，作為一個製造業大國，德陽又是製造業大市，我們更應當重視這些工匠，重視他們身上凸顯出來的工匠精神。
首席技師，這是一份榮譽，更是一份沉甸甸的責任。秦建說，他將不負眾望，盡其所能去服務社會，實現自我價值。
品質之魂，存於匠心。秦建用自己這些年一路踏實勤奮、刻苦好學取得的驕人成績詮釋著“大國工匠”煉成記。
（圖由德陽市人社局提供）