招聘一：長春經開區8所學校招聘111名教師
為進一步加強中小學教師隊伍建設， 切實提升教育教學品質， 長春經開區擬面向社會公開招聘一批合同制教師。 現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
8所學校共招聘合同制教師111名。 其中， 洋浦學校34名、育隆學校18名、博遠學校16名、經開實驗學校8名、中山小學14名、威海小學6名、花園小學5名、東方廣場小學10名。 具體招聘崗位和學校情況及詳見附件1《2018年公開招聘合同制教師崗位及招聘人數一覽表》和附件2《長春經濟技術開發區8所學校簡介》。
二、報名條件
（一）擁護中國共產黨的領導，
（二）身體健康， 品行端正， 遵紀守法， 無違紀違法行為， 具有教師任職的基本素質。
（三）35周歲以下（1983年1月1日以後出生）， 全日制本科及以上學歷（不含專升本）， 具有學士及以上學位的應屆或往屆畢業生。 所學專業與招聘崗位對口。 有六年以上教師工作經歷且取得中級以上職稱的應聘者， 年齡可放寬至40周歲以下（1978年1月1日以後出生）。
（四）具有與報考崗位相符的教師資格證書， 普通話水準二級甲等以上證書（體育教師可放寬至二級乙等證書）。
（五）教育部直屬的六所師範大學， 即北京師範大學、華東師範大學、華中師範大學、東北師範大學、陝西師範大學和西南大學（原西南師範大學）畢業且符合以上報名條件的應聘者，
下列人員不得應聘報名：
受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；正在接受司法調查尚未做出結論的；曾因犯罪受過刑事處罰的；法律法規規定的其他情形。
三、待遇及人員管理
（一）聘用人員不納入事業單位人員編制管理。
（二）聘用人員與用人單位在平等自願、協商一致的基礎上， 簽訂聘用合同， 首聘期三年（含試用期六個月）， 按規定繳納“五險一金”， 聘用期間檔案由經開區人才勞務交流中心代管。 具體工資待遇：第一年本科生每月3700元、碩士研究生每月3850元、博士研究生每月4200元；第二年本科生每月3900元、碩士研究生每月4050元、博士研究生每月4500元；第三年起基本工資每年增加50元。
（三）受聘人員一經聘用， 工作期限不得低於兩年。
四、招聘程式及辦法
（一）現場報名
時間：2018年5月2日-2018年5月4日（上午8:30-11:30， 下午13:00-16:30）。 應聘人員到長春經開區人才中心一樓大廳（臨河街3478號）進行現場報名。 報名時須提交報名登記表一式兩份（附件3）， 並提供本人有效身份證、畢業證、學歷學位證（應屆畢業生提供就業推薦表）、教師資格證書、普通話等級證書、職稱證、中國高等教育學生資訊網列印的《教育部學歷證書電子註冊備案表》、工作經驗證明（勞動合同、社保記錄或工作證明）等相關材料的原件及影本。 未按規定的時間、地點參加資格審查的， 視為自動放棄應聘資格。
享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的應聘人員， 可在報名期間攜帶家庭所在地縣（市）、區級民政部門出具的享受最低生活保障金證明、低保證、農村特困證明及特困家庭基本情況檔案卡原件和影本， 經審核通過後， 免收報名費。
（二）列印《准考證》
列印准考證：2018年5月10日-5月11日， 應聘人員通過“長春經開人才網”自行列印《准考證》， 筆試的時間、地點和要求等均會在准考證上注明。
免筆試直接參加面試的應聘人員， 也須進行網上報名並列印准考證，
（三）筆試
採取閉卷形式。 滿分100分， 60分為及格線。 筆試主要內容為：公共基礎知識、教育學、心理學等基本知識以及寫作。 各崗位按照筆試成績從高分到低分以1:3比例確定進入面試人選。 筆試成績不計入總成績。
（四）面試
面試以模擬授課的形式進行， 滿分100分， 60分為及格線。
（五）確定人選
面試結束後， 根據面試成績按招聘崗位數1:1比例確定擬聘人選。 考生面試成績相同的， 優先錄取教育部直屬六所師範大學畢業和具有六年以上教師工作經歷且具有中級以上職稱的應聘者（參加筆試的考生， 若面試成績相同， 優先錄取筆試成績高者）；所有條件均相同的， 通過加試確定錄取人選。
（六）體檢
組織擬聘用人選在指定醫院進行體檢。 體檢合格者列為擬聘人員，進行檔案審核。
（七）公示
對擬聘人員進行公示，公示期為7天。對公示反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的，取消其資格。
（八）簽訂聘用合同
對公示無異議的擬聘人員，簽訂聘用合同。應屆畢業生先簽訂三方協議，待取得學歷學位證後，再行簽訂聘用合同。
五、相關事項
（一）考生只允許報考一個崗位，對於報考多個崗位的考生取消其考試資格。
（二）報名繳費人數與對應崗位計畫招聘人數比例未達到3:1的，相應核減或取消招聘計畫人數。對於取消報名崗位的考生，允許其改報符合條件的其他崗位。
（三）凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、材料審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審查由經開區人社局和文教局共同負責，且貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件或弄虛作假的，取消考試或錄用資格，問題嚴重的要追究責任。考試工作人員參與考試作弊的，一經查實按有關規定嚴肅處理。
（四）請應聘人員隨時登錄“長春經開人才網”和“長春經開區人才市場”微信公眾平臺及時瞭解招聘動態，招聘單位不再另行通知。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構開展考試輔導培訓。社會上以任何名義舉辦的輔導班或發行的出版物，均與本次考試的主管部門無關，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
政策諮詢電話：84612896 84644071
報名諮詢電話：84644178
相關附件：
附件1：2018年公開招聘合同制教師崗位及招聘人數一覽表
附件2：長春經濟技術開發區8所學校簡介
附件3：報名登記表
以上兩個附件請點擊“閱讀原文”查看。
招聘二：吉林省民航機場集團公司招聘工作人員若干名
吉林省民航機場集團公司為首都機場集團全資子公司，下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川國際機場、長白山旅遊機場、通化三源浦機場、白城長安機場。為滿足工作需要，擬招收工作人員若干名。
一、招聘要求及崗位職責
（一）資訊管理公司電腦軟體程式開發員：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），電腦軟體程式設計相關專業，全日制本科（含）以上學歷，具有2年（含）以上軟體程式設計工作經驗，能獨立完成目前主流程式編制語言的軟體程式設計與設計開發。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（二）資訊管理公司網路通信維護員：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），全日制本科（含）以上學歷，能獨立完成各類網路架構設計、網路優化改造、網路運維管理，熟悉資訊系統架構和網路，熟知電腦及其週邊設備，具備電腦系統和網路維修維護能力，動手能力強，具有2年（含）以上網路運維管理工作經驗。有思科、華為、華三證書者優先。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（三）資訊管理公司資訊系統維護員：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），資訊系統運維管理相關專業，全日制本科（含）以上學歷，熟悉各類資訊系統架構，能夠進行系統安全評估和優化改造、日常管理和運維相關工作，熟練掌握主流資料庫和各類作業系統，有2年（含）以上資訊系統運維管理工作經驗者優先。擬招聘2人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（四）資訊管理公司安防系統維護員：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），資訊系統相關專業，全日制本科（含）以上學歷，熟練掌握安防系統架構、能夠進行系統安全評估和優化改造、日常管理和運維相關工作，安防系統資料庫、作業系統和各類軟體操作，有2年（含）以上安防系統運維管理工作經驗者優先。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（五）應急救援中心醫生：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），內科、外科專業，全日制本科（含）以上學歷，具有臨床醫學執業醫師資格證書，有一年（含）以上臨床實習經驗，能獨立處置各類突發疾病。擬招聘2人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（六）應急救援中心消防監控員：年齡28周歲以下（1990年1月1日以後出生），中專（含）以上學歷，男性，具有《建（構）築物消防員》五級（含）以上職業技能資格證書，掌握消防相關專業知識，熟悉消防監控系統的操作與整體運行，具備事故現場處置能力，具備電腦基礎應用能力，反應靈敏，善於溝通。有消防工作經歷者優先考慮。擬招聘16人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（七）動力能源公司電氣維修員（校招）：2018年應屆畢業生，電氣工程及自動化專業，全日制本科及以上學歷，擬招聘18人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（八）動力能源公司暖通空調維修員（校招）：2018年應屆畢業生，建築環境與能源應用專業，全日制本科及以上學歷，擬招聘9人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（九）動力能源公司暖通空調維修員：年齡30周歲以下（1988年1月1日以後出生），全日制本科及以上學歷，暖通空調相關專業，持空調壓力容器操作證，具備電工證、焊工證、駕駛證優先，有空調運行維修工作經驗，從事3年以上空調設備維修、空氣預處理機組運行經驗優先。擬招聘8人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（十）動力能源公司水暖保障維修工：年齡30周歲以下（1988年1月1日以後出生），中專及以上學歷，持焊工證，有供熱企業維修經驗優先。擬招聘3人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（十一）動力能源公司汙水處理工：年齡30周歲以下（1988年1月1日以後出生），全日制大專及以上學歷，掌握機電、機械維修，有相關工作經驗者優先，熟練掌握水質化驗者優先。擬招聘4人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（十二）動力能源公司汙水處理工（派遣工）：年齡40周歲以下（1978年1月1日以後出生），初中及以上學歷，擬招聘2人，工作地點長春龍嘉國際機場。（招錄人員與派遣公司簽訂勞動合同）
二、報名條件及錄用辦法
（二）招生辦法。採取公開招收，自願報名，擇優錄用的原則，統一組織符合條件的報名人員進行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格後，安排入職。
（三）體檢由用人單位統一組織實施，費用自理。
（四）參加面試時須攜帶簡歷、身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需證書原件及影本各1份，學歷認證報告1份（學信網列印）。
（五）報名郵箱：zhoush@cahs.com.cn；連絡人：周女士
請報名人員認真填寫招聘簡章附的報名表，並以附件形式發送至報名郵箱，郵件主題格式為（eg:張三—汙水處理工）。報名截止日期：2018年5月1日下午14：00。
每人僅限報名一個崗位，如出現報名多個崗位或者發送的報名表格式不正確、簡歷或資訊填寫不全等情況，不予受理。另外，曾參加過我單位面試體檢不合格或上報虛假資訊的人員，不得報名。
三、勞動報酬及其他待遇
（一）工資性收入：電腦軟體程式開發員每月工資性收入5800元左右；網路通信維護員、資訊系統維護員、安防系統維護員每月工資性5200元左右；應急救援中心醫生每月工資性收入6500元左右；應急救援中心消防監控員每月工資性收入4200元左右；動力能源公司電氣維修員、暖通空調維修員每月工資性收入5100元左右；動力能源公司水暖保障維修工每月工資性收入4000元左右；動力能源公司汙水處理工每月工資性收入3700元左右。
年底根據安全和經營業績情況，統一發放獎金。
（二）單位設有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼。
（三）根據工作需要，統一配發勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩餘期限折價收取費用。
（四）工作滿一年後，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發。
（五）工作期間，執行綜合計算工時工作制度。
（六）社會保險待遇，按國家和集團公司有關規定執行。
（七）被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規章制度，否則，按集團公司的有關規定予以處理。
四、特別聲明
集團公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機構及應聘者本人收取任何費用。凡採取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經發現，予以解除勞動合同，請予監督。
吉林省民航機場集團公司人力資源部
2018年4月25日
體檢合格者列為擬聘人員，進行檔案審核。（七）公示
對擬聘人員進行公示，公示期為7天。對公示反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的，取消其資格。
（八）簽訂聘用合同
對公示無異議的擬聘人員，簽訂聘用合同。應屆畢業生先簽訂三方協議，待取得學歷學位證後，再行簽訂聘用合同。
五、相關事項
（一）考生只允許報考一個崗位，對於報考多個崗位的考生取消其考試資格。
（二）報名繳費人數與對應崗位計畫招聘人數比例未達到3:1的，相應核減或取消招聘計畫人數。對於取消報名崗位的考生，允許其改報符合條件的其他崗位。
（三）凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、材料審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審查由經開區人社局和文教局共同負責，且貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件或弄虛作假的，取消考試或錄用資格，問題嚴重的要追究責任。考試工作人員參與考試作弊的，一經查實按有關規定嚴肅處理。
（四）請應聘人員隨時登錄“長春經開人才網”和“長春經開區人才市場”微信公眾平臺及時瞭解招聘動態，招聘單位不再另行通知。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構開展考試輔導培訓。社會上以任何名義舉辦的輔導班或發行的出版物，均與本次考試的主管部門無關，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
政策諮詢電話：84612896 84644071
報名諮詢電話：84644178
相關附件：
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附件2：長春經濟技術開發區8所學校簡介
附件3：報名登記表
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招聘二：吉林省民航機場集團公司招聘工作人員若干名
吉林省民航機場集團公司為首都機場集團全資子公司，下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川國際機場、長白山旅遊機場、通化三源浦機場、白城長安機場。為滿足工作需要，擬招收工作人員若干名。
一、招聘要求及崗位職責
（一）資訊管理公司電腦軟體程式開發員：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），電腦軟體程式設計相關專業，全日制本科（含）以上學歷，具有2年（含）以上軟體程式設計工作經驗，能獨立完成目前主流程式編制語言的軟體程式設計與設計開發。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（二）資訊管理公司網路通信維護員：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），全日制本科（含）以上學歷，能獨立完成各類網路架構設計、網路優化改造、網路運維管理，熟悉資訊系統架構和網路，熟知電腦及其週邊設備，具備電腦系統和網路維修維護能力，動手能力強，具有2年（含）以上網路運維管理工作經驗。有思科、華為、華三證書者優先。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（三）資訊管理公司資訊系統維護員：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），資訊系統運維管理相關專業，全日制本科（含）以上學歷，熟悉各類資訊系統架構，能夠進行系統安全評估和優化改造、日常管理和運維相關工作，熟練掌握主流資料庫和各類作業系統，有2年（含）以上資訊系統運維管理工作經驗者優先。擬招聘2人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（四）資訊管理公司安防系統維護員：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），資訊系統相關專業，全日制本科（含）以上學歷，熟練掌握安防系統架構、能夠進行系統安全評估和優化改造、日常管理和運維相關工作，安防系統資料庫、作業系統和各類軟體操作，有2年（含）以上安防系統運維管理工作經驗者優先。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（五）應急救援中心醫生：年齡35周歲以下（1983年1月1日以後出生），內科、外科專業，全日制本科（含）以上學歷，具有臨床醫學執業醫師資格證書，有一年（含）以上臨床實習經驗，能獨立處置各類突發疾病。擬招聘2人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（六）應急救援中心消防監控員：年齡28周歲以下（1990年1月1日以後出生），中專（含）以上學歷，男性，具有《建（構）築物消防員》五級（含）以上職業技能資格證書，掌握消防相關專業知識，熟悉消防監控系統的操作與整體運行，具備事故現場處置能力，具備電腦基礎應用能力，反應靈敏，善於溝通。有消防工作經歷者優先考慮。擬招聘16人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（七）動力能源公司電氣維修員（校招）：2018年應屆畢業生，電氣工程及自動化專業，全日制本科及以上學歷，擬招聘18人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（八）動力能源公司暖通空調維修員（校招）：2018年應屆畢業生，建築環境與能源應用專業，全日制本科及以上學歷，擬招聘9人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（九）動力能源公司暖通空調維修員：年齡30周歲以下（1988年1月1日以後出生），全日制本科及以上學歷，暖通空調相關專業，持空調壓力容器操作證，具備電工證、焊工證、駕駛證優先，有空調運行維修工作經驗，從事3年以上空調設備維修、空氣預處理機組運行經驗優先。擬招聘8人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（十）動力能源公司水暖保障維修工：年齡30周歲以下（1988年1月1日以後出生），中專及以上學歷，持焊工證，有供熱企業維修經驗優先。擬招聘3人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（十一）動力能源公司汙水處理工：年齡30周歲以下（1988年1月1日以後出生），全日制大專及以上學歷，掌握機電、機械維修，有相關工作經驗者優先，熟練掌握水質化驗者優先。擬招聘4人，工作地點長春龍嘉國際機場。
（十二）動力能源公司汙水處理工（派遣工）：年齡40周歲以下（1978年1月1日以後出生），初中及以上學歷，擬招聘2人，工作地點長春龍嘉國際機場。（招錄人員與派遣公司簽訂勞動合同）
二、報名條件及錄用辦法
（二）招生辦法。採取公開招收，自願報名，擇優錄用的原則，統一組織符合條件的報名人員進行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格後，安排入職。
（三）體檢由用人單位統一組織實施，費用自理。
（四）參加面試時須攜帶簡歷、身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需證書原件及影本各1份，學歷認證報告1份（學信網列印）。
（五）報名郵箱：zhoush@cahs.com.cn；連絡人：周女士
請報名人員認真填寫招聘簡章附的報名表，並以附件形式發送至報名郵箱，郵件主題格式為（eg:張三—汙水處理工）。報名截止日期：2018年5月1日下午14：00。
每人僅限報名一個崗位，如出現報名多個崗位或者發送的報名表格式不正確、簡歷或資訊填寫不全等情況，不予受理。另外，曾參加過我單位面試體檢不合格或上報虛假資訊的人員，不得報名。
三、勞動報酬及其他待遇
（一）工資性收入：電腦軟體程式開發員每月工資性收入5800元左右；網路通信維護員、資訊系統維護員、安防系統維護員每月工資性5200元左右；應急救援中心醫生每月工資性收入6500元左右；應急救援中心消防監控員每月工資性收入4200元左右；動力能源公司電氣維修員、暖通空調維修員每月工資性收入5100元左右；動力能源公司水暖保障維修工每月工資性收入4000元左右；動力能源公司汙水處理工每月工資性收入3700元左右。
年底根據安全和經營業績情況，統一發放獎金。
（二）單位設有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼。
（三）根據工作需要，統一配發勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩餘期限折價收取費用。
（四）工作滿一年後，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發。
（五）工作期間，執行綜合計算工時工作制度。
（六）社會保險待遇，按國家和集團公司有關規定執行。
（七）被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規章制度，否則，按集團公司的有關規定予以處理。
四、特別聲明
集團公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機構及應聘者本人收取任何費用。凡採取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經發現，予以解除勞動合同，請予監督。
吉林省民航機場集團公司人力資源部
2018年4月25日