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悟空互動:運營總監的職責就是給老闆賺更多錢!

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運營總監必備的幾大能力

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年薪30萬的運營總監不會做什麼方案?

很多運營總監沒想明白一點, 明明自己做的那麼賣命, 一兩個月後還被老闆炒?

這裡有兩個原因, 一是老闆看你不順眼, 還有就是你的業績不理想讓老闆不爽了。

我上家公司招了一個電商總監,

那忽悠老闆那是一流的, 剛去那一個星期, 拉著我們團隊開了一個星期的會議, 會議大概內容是我們怎麼把公司做上市, 第一年投200萬, 第二年投700萬, 第三年1500萬, 我看著背後發涼, 同時把我們用戶註冊數和客單價都算出來了(雖然算錯了), 那幾個同事都用崇拜的眼神看著總監, 只有我一個人比較淡定, 但還是表了態, 願意支援總監工作。

我心裡的意思是, 這個傻逼總監, 死都不知道怎麼死的, 運營不是吹出來的, 是實幹出來的。

過了大概半個月, 這位總監被老闆開了, 半個月內沒有什麼變化, 整個團隊都被這個總監拖垮了, 這個吹牛大神完全否定了以前的工作, 全部按照他的思路來, 問題是他只會紙上談兵, 沒幹過運營。

我現在才知道, 做運營總監, 你先要會吹牛, 其次是實幹。

做運營總監始終要背負著可量化的kpi也就是銷售額, 毛利率, 總監要有大格局, 要為公司或者老闆規劃短期, 中期, 長期目標以及運營方案, 從而通過運營方案來拆解成每個月甚至到每天目標, 進而分攤到每個人的頭上,

如果員工不能完成, 作為總監要協助員工完成, 而不是把鍋甩給下屬, 讓他們自生自滅, 試問下, 你又想領功勞, 又想讓下屬替你賣命, 你還不好好為下屬考慮, 誰tm願意跟你一起幹?現在社會那麼現實?

做運營總監的本來就是一個苦逼的活,

上面有老闆, 自己還背著很大壓力完成kpi, 還有下屬的折騰, 不過在這個位置就好好發揮自己特長吧, 也算給你這個職位有個交代。

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