本報北京4月27日訊 記者黃潔 見習記者張雪泓 自 2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實施，
迄今已逾十年。
今天上午，
北京市第二中級人民法院發佈《勞動爭議案件審判白皮書》。
白皮書顯示，
2008-2017年，
該院共受理勞動爭議案件31101件，
其中涉及確認勞動關係的案件為18194件，
占比58.5%。
案件平均結案標的呈上升趨勢，
解除或終止勞動合同引發的糾紛占比較高。
白皮書披露，
勞動爭議案件平均結案標的呈上升趨勢，
2013年平均結案標的為2.98萬元，
2017年平均結案標的達到4.47萬元。
此外，
解除或終止勞動合同引發的糾紛占比較高，
60%以上的勞動爭議案件系由解除或終止勞動合同引發，
主要集中在用人單位違法解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同但未支付經濟補償、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同、勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同等方面。
同時，
案件訴訟請求多，
新類型案件呈現增長態勢，
只有極少數案件是單一訴訟請求，
絕大部分案件至少包括兩種以上的訴訟請求，
涉及風險抵押金、激勵獎金、特殊福利、網路平臺等新類型案件日益增多，
審理難度增大。
白皮書認為，
勞動爭議案件中用人單位敗訴原因主要包括未落實“勞動基準”的規定和繳納社會保險的規定，
勞動管理不規範，
缺乏合規意識，
缺乏證據意識，
承擔舉證不能的不利後果，
對勞動法律法規存在錯誤認知等。
勞動者敗訴的主要原因則包括違反誠實信用原則、不遵守職業道德和勞動紀律，
舉證能力不足，
對勞動法律法規存在錯誤認知和過度維權等等。
據二中院副院長董建中介紹，
2008年12月底，
二中院設立勞動爭議案件審判合議庭，
集中審理勞動爭議案件和人事爭議案件。
考慮到勞動爭議案件中勞動者往往不易請假、日常工作時間參加訴訟存在困難的現實情況，
二中院還先後推出了勞動爭議“晚間法庭”和“週末法庭”，
根據當事人的申請安排晚間或者週末開庭，
極大地方便了勞動者訴訟。
此外，
為了創新調解機制，
加大矛盾化解力度，
二中院還啟動了勞動爭議案件微信調解平臺，
成功調解多起案件。
在審理勞動爭議案件時，
注意對誠實信用原則、程式正義原則、傾斜保護原則、公平原則、有利原則、社會公共利益優先保護等原則進行合理把握和適用。
針對勞動爭議案件多發的情況，
白皮書建議，
用人單位應嚴格落實“勞動基準”方面的規定，
建立和完善勞動規章制度、人事管理檔案制度，
依法足額為勞動者繳納社會保險。
勞動者應恪守誠實信用原則，
按照勞動規章制度規範自己的行為，
遵守勞動紀律和職業道德，
強化證據意識，
依法理性維權。
