一位男士， 已到40多歲的不惑之年， 但還命犯桃花， 被90後女生追求， 這件事情多少會讓不少人羡慕。
我們還是來還原一下， 整件事的前因後果吧。
1
一對夫妻和90後女生的故事
到底誰的情商比較低？
70後的O先生已到了不惑之年， 近期公司發生了變故， 他被整編到創業公司， 公司也重新招人， 在春節前， 入職了一位90後女孩子。
但因為業務變化快， 90後的姑娘和原來崗位的老員工交接一直不太順利， 作為上級領導的O先生， 不得不親自培訓新員工。 通過O先生的悉心培養， 姑娘很快就上手工作， 並把工作成果完成地很棒， 公司的各個部門同事和老闆也非常滿意。
可是劇情發展讓人意想不到， 有一次與合作商應酬， 90後姑娘喝了不少酒， 結束後O先生和另外同事一起送她回家， 臨走時， 這位90後瘋狂表白， 甚至做出親昵動作， 場面一度相當尷尬， 最後O先生好不容易脫身了。
回家的路上O先生一直很為難， 一直在想自己攤上這事兒以後該怎麼辦， 90後以後會不會繼續這樣， 開除她？還得重新招人， 還不知道新招的人能不能做好！
回到家後， O先生找他太太商量此事， 沒想到O先生的太太不僅不理解， 反而因為此事常常發脾氣，
當看到這條新聞的時候， 內心先是心疼O先生5秒鐘， 心想O太太情商太低， 後來轉念一想這位90後的情商也有待提高。
可是最後還是覺得自己只瞭解事情的一部分， 下結論為時過早， 在這裡只是想告訴各位職場人， 辦公室桃花， 咱們最好還是不要摘， 文末還有一個血一般的教訓。
2
浪漫的事情
本就不該發生在規則硬朗的地方
有點職場經驗的人都知道， 大部分管理嚴謹的公司都是明令禁止辦公室戀情的。
小編最煩那種辦公室情侶， 平時辦公室撒狗糧也就算了， 更煩人的是要遲到2人一起遲到，
辦公室戀情是個催化器， 催生的是腐敗、縱容、不安全。 所有幾乎所有公司都有相關規定， 如果公司內部有一對情侶， 特別雙方都在關鍵的核心部門， 則其中一人須離職。
試想一下， 如果的下級是你的女友或者老婆， 你如何對她的工作漏洞進行管理？如何保證自己不偏袒她？
浪漫的事情， 本來就不應該發生在規則硬朗的地方， 一旦情不自禁發生了， 就代表著一個人需要離開。
我們來看美國， 美國有明確的法規規定， 禁止大學師生談戀愛， 禁止師生戀的本質是防止權力被濫用。 另外也是為了防止師生戀破裂後學生偽報老師性騷擾的指控。 原本是兩廂情願的師生戀， 一旦發生感情糾葛， 劣勢一方的學生可能會出於報復的目的狀告老師。
鑒於同樣的道理， 美國很多公司的雇員手冊也出臺了類似的規定， 雇員之間不能談戀愛， 尤其有上下級關係的雇員之間， 雇員之間一旦發生私情， 其中的一個必須辭職。
3
在職場， 當你考慮兒女私情， 就會傷害團隊感情
如果是和直系下屬產生感情，這就不是簡單的閒言閒語的問題，這個是職業道德，就算是一片真心也被打上了利用職務便利的烙印。而且人不是活在真空中的，無論對人對己，都沒什麼好處。
辦公室戀情往往被人說閒話，兩個人在一起還可能以權謀私，情緒化波動導致工作表現不穩，親昵舉動在公司影響其他員工情緒，萬一發生三角關係就會威脅到團隊合作，一旦是個花花公子那公司形象就會嚴重受損，如此百害無一利的事情，大家還是不要做了。
所以說，在職場中，當你考慮兒女私情，就自然會傷害團隊感情。
大公司遇到辦公室戀情，一般是有以下幾種做法：
全公司內堅決不允許，HR在面試和培訓時反復強調；
同一部門內，堅決不允許，HR也是反復強調；
有利益合作的部門，堅決不允許，同上；
直接的上下級，堅決不允許，同上。
所以說，辦公室戀情還是不要輕易去碰，除非你已經做好了承擔後果的準備。
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如果是和直系下屬產生感情，這就不是簡單的閒言閒語的問題，這個是職業道德，就算是一片真心也被打上了利用職務便利的烙印。而且人不是活在真空中的，無論對人對己，都沒什麼好處。
辦公室戀情往往被人說閒話，兩個人在一起還可能以權謀私，情緒化波動導致工作表現不穩，親昵舉動在公司影響其他員工情緒，萬一發生三角關係就會威脅到團隊合作，一旦是個花花公子那公司形象就會嚴重受損，如此百害無一利的事情，大家還是不要做了。
所以說，在職場中，當你考慮兒女私情，就自然會傷害團隊感情。
大公司遇到辦公室戀情，一般是有以下幾種做法：
全公司內堅決不允許，HR在面試和培訓時反復強調；
同一部門內，堅決不允許，HR也是反復強調；
有利益合作的部門，堅決不允許，同上；
直接的上下級，堅決不允許，同上。
所以說，辦公室戀情還是不要輕易去碰，除非你已經做好了承擔後果的準備。
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