人才是實施創新驅動發展的
核心要素
人才興則事業興， 人才強則園區強
蘇州工業園區對人才的引進
可謂高度重視
園區的一些人才新政
起到了重要的作用
就在近日
園區又出臺了一個關於人才的新政
近日， 為努力打造具有國際競爭力的人才發展環境， 讓園區的人才發展邁向“有高原更有高峰”的新境界， 園區黨工委出臺了《關於深化實施蘇州工業園區“金雞湖人才計畫”的意見》，
本次出臺的金雞湖人才計
是對原有政策的優化、加強、升級
具體有哪些內容呢？
一、總體目標
二、6大人才重點工程
1高層次人才計畫
計畫在三年內
每年引進高層次領軍人才30名
每年引進各類海外歸國人才600名
2科技領軍人才創新創業工程
圍繞園區戰略性新興產業
三年內每年評選和引進
擁有原創性、引領性、標誌性成果的
科技領軍人才（團隊）150名以內
3科教人才計畫
計畫在三年內
科教創新區內高校、科研院所
每年引進20名國際型學科領軍人才
選聘20名園區企業家擔任兼職教授
進行學科教學和科研活動
4高端服務業人才計畫
聚焦總部經濟、金融、現代商貿、
現代物流、服務外包、文化創意（含體育）、
旅遊、科技人才服務和商務服務等
高端服務業的發展
三年內每年引進高端服務業領軍人才10名以上
5教育人才計畫
三年內每年引進20名特聘人才
分層培養領軍人才60名以上
評選、激勵一批優秀教育骨幹人才
6高技能人才計畫
三年內每年引進和培養
金雞湖工匠、技能大師、首席技師等
各級各類高技能領軍人才30名以上
三、申報條件
“金雞湖人才計畫”的申報原則上需符合下列基本條件：
申報前三年內（高技能可適當放寬）到園區創新創業；
創業人才一般應具有碩士及以上學位，創新人才一般應具有博士學位；
年齡一般不超過55周歲；
在園區繳納社保或個稅。
對引領園區創新發展、為園區做出卓越貢獻的其他人才可採取“一事一議”的方式予以評審認定。
四、保障措施
1、科學規劃，加強人才工作宏觀指導。
2、調整優化，加大人才政策的吸引力度。
3、整合資源，提升人才服務水準。
4、創新理念，優化人才發展環境。
5、統籌兼顧，推進各類人才隊伍建設。
6、深化改革，加強人才工作體制機制創新。
園區黨工委關於深化實施
蘇州工業園區“金雞湖人才計畫”的意見
識別二維碼閱讀檔全文
蘇州工業園區金雞湖人才計畫
自2010年啟動以來已累計表彰3079人
↓↓↓
目前，自主申報入選國家“千人計畫”人才149人，其中創業類“千人計畫”人才占全國7%，累計入選省“雙創計畫”、姑蘇領軍人才計畫人才453人，共有院士領銜的創新創業團隊45個，海外歸國人才6000餘人，外籍人才7000餘人，園區高層次人才占人才總量比例超13%，增長率8.8%，遠高於一線員工增長率（0.3%），大專以上人才總量居全國開發區之首。
斐然的成績
良好的創新創業環境
離不開政策的支持
為園區點贊吧
選聘20名園區企業家擔任兼職教授
進行學科教學和科研活動
4高端服務業人才計畫
聚焦總部經濟、金融、現代商貿、
現代物流、服務外包、文化創意（含體育）、
旅遊、科技人才服務和商務服務等
高端服務業的發展
三年內每年引進高端服務業領軍人才10名以上
5教育人才計畫
三年內每年引進20名特聘人才
分層培養領軍人才60名以上
評選、激勵一批優秀教育骨幹人才
6高技能人才計畫
三年內每年引進和培養
金雞湖工匠、技能大師、首席技師等
各級各類高技能領軍人才30名以上
三、申報條件
“金雞湖人才計畫”的申報原則上需符合下列基本條件：
申報前三年內（高技能可適當放寬）到園區創新創業；
創業人才一般應具有碩士及以上學位，創新人才一般應具有博士學位；
年齡一般不超過55周歲；
在園區繳納社保或個稅。
對引領園區創新發展、為園區做出卓越貢獻的其他人才可採取“一事一議”的方式予以評審認定。
四、保障措施
1、科學規劃，加強人才工作宏觀指導。
2、調整優化，加大人才政策的吸引力度。
3、整合資源，提升人才服務水準。
4、創新理念，優化人才發展環境。
5、統籌兼顧，推進各類人才隊伍建設。
6、深化改革，加強人才工作體制機制創新。
園區黨工委關於深化實施
蘇州工業園區“金雞湖人才計畫”的意見
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蘇州工業園區金雞湖人才計畫
自2010年啟動以來已累計表彰3079人
↓↓↓
目前，自主申報入選國家“千人計畫”人才149人，其中創業類“千人計畫”人才占全國7%，累計入選省“雙創計畫”、姑蘇領軍人才計畫人才453人，共有院士領銜的創新創業團隊45個，海外歸國人才6000餘人，外籍人才7000餘人，園區高層次人才占人才總量比例超13%，增長率8.8%，遠高於一線員工增長率（0.3%），大專以上人才總量居全國開發區之首。
斐然的成績
良好的創新創業環境
離不開政策的支持
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