越來越多的國有企業招聘考試形式和內容都在向公務員招錄考試看齊， 以國家電網為例， 無論你是十三個專業大類中的哪一個專業類別， 筆試內容都包含了占比20%的綜合能力， 包括行測、時政和企業文化。 這在一定程度上對標了公務員招聘考試行測+申論的基本考試內容。 面試方面， 國企招聘考試則不限於結構化、半結構化和無領導小組討論等多種形式。 今天， 山東國企招聘考試小編（gzh：sdgqzp）就為大家介紹一下關於國企結構化面試的常見問題。
今天， 小編為大家整理了一批結構化面試常用的經典提問和回答思路， 供備考國企招聘考試的各位考生複習參考使用。
一、你對職位的近期目標和遠期目標是什麼?為了達到目標， 你需要在哪些方面加強自身能力?
參考答案：
1、不能空談目標， 目標要有一定的現實環境以及自身的素質、能力結合起來。
2、目標要與個人發展、企業發展、社會貢獻緊密結合起來， 這樣才能實現人生的價值， 實現自我的目標。
二、如果你剛到一個新單位， 有一個職務非常適合你， 但領導和同事都不瞭解， 你將如何表現自己?
參考答案：
1、如果領導有合適人選， 我不會因為領導沒有安排我而心生不滿， 我會做好本職工作。
2、在該職務無人選的前提下， 自己積極同領導溝通， 同時在工作中積極表現， 展現自己， 以明晰的材料和準確的彙報來說明自己的工作經驗、心得、體會和設想。 得到領導認可後， 可以收集資料、制定方案， 為著手負責工作做好準備。
3、如果領導認為我經驗不足， 或沒有達到職務的要求， 我會服從安排。
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三、如果你學習了一種新的管理方法或產生了一個新的想法， 很希望用到本單位或本部門的工作中， 你應該怎麼辦?
參考答案：
1、對自己的想法要考慮成熟。 不能只看到好的方面而忽略副作用， 有時候儘管創意很好， 但可能由於自己不太瞭解現實， 考慮也有可能有所疏忽或偏頗。
2、將自己的想法寫成可行性報告。 報告要詳細、具體， 有可操作性。
3、對自己的想法的實施進行初步預算， 找適當的機會向上級如實彙報。
4、等待上級批復， 在上級沒有批復前， 不得對外界透露。
四、智慧、金錢、權利、真理， 你認為哪個最重要?為什麼?
參考答案：
我認為這四樣都非常重要。
智慧， 對人來說是很重要的， 這是決定能不能做好事業的前提條件， 哲學告訴我們， 實踐指導認識， 但正確的認識可以指導我們的實踐。
金錢， 對我們也很重要， 雖然說錢不是萬能的， 但沒有錢也是萬萬不能的， 我們國家建設需要錢， 我們自己生活同樣需要錢。
權利， 對我們同樣重要， 俗話說“人往高處走， 水往低處流”， 進步往往意味著向上發展。 當我們擁有了權利， 就能把自己正確的思想化做現實的行動， 來為國家和人民作貢獻， 才能帶領更多的人為國家和人民作貢獻。
真理， 我們知道真理是對事物的正確反映， 真理可以讓我們更清楚地瞭解一個事物， 給我們的實際工作提供理論指導。
綜上所述， 我認為這四個對我們都是很重要的，只是要用正確的心態來對待他們，把握好一個度。
五、請你談談最理想的工作集體應該具備什麼條件?
參考答案：
1、集體成員具有較高的素質。
2、集體成員都把心放在工作上，認真負責。
3、集體成員都具有集體主義精神，愛惜集體榮譽像愛惜自己的生命一樣。
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