毛毛蟲嚮往天空
前兩天聽說， 公司某某離職了， 某某某也離職了， 某某某去了某部門。
每年春節一過， 年終獎一發， 就有一些人提出辭職。
朋友A， 每次碰面都會說， 老子這次真的準備辭職， 可是這麼多年了依然還在原單位埋頭苦幹。
同事B， 從單位離職後， 成為個體工商戶， 幾年後聽說關了店， 又重新回到了朝九晚五的上班族。
時間長了， 慢慢的意識到， 沒有一份工作是完美的， 你看到的那些光鮮的背後， 少不了一把辛酸淚。
我們都一樣， 我們都有一大堆想要辭職的理由。
哪份工作， 會沒有上百次想辭職的衝動呢！
有時衝動只是衝動， 有時衝動變成了行動。
公司就像一趟前行的列車， 有人上車， 就有人下車。
很正常的事， 卻能通過離職的過程， 折射出不同人的格局和素養。
朋友C離職後一年， 依然拿到了原單位原領導發的年終獎。
而朋友D就不那麼走運了， 提出離職申請後， 領導挽留幾次未果， 於是跟她說招合適的人比較困難， 希望多留些時間給公司。 可她呆了兩個月， 公司還沒招到該崗位的人。 就跟領導商量把工作交接給另一個人， 然後又花兩周把工作梳理成檔， 交接清楚，
所以說， 離職時反映的不僅僅是員工的素養， 也是領導甚至老闆的素養。
有個朋友， 他們領導會為部門每位離職員工舉辦離職趴。 也會在散夥飯時給予該員工鼓勵和祝福， 同時表示歡迎他們回來。 所以他們團隊的員工， 無論是離職抑或在職， 對這個領導的評價都是很好的。
有一大學同學， 離職時被氣得不行。
她們公司的規定和做法一般是離職手續辦完第二天， 會結清該員工的所有工資， 並且離職當天給予離職證明。 她辭職時跟副總裁間有些不愉快， 副總裁兼管人力和財務。 於是她離職後近一個月， 離職證明和工資都未拿到手。
我不瞭解真實情況， 但倘若像同學說的那般， 是公司故意克扣離職證明和工資。 那只能說， 這個總裁和公司的格局， 實在太小了。
聚散終有時， 員工的離去與新人的到來本是習以為常的事， 尊重員工的選擇。 無論員工離職是由於個人原因，
有些同事平時看著挺好的， 自打TA提了離職， 就跟變了個人似的。
我們都知道， 到了提辭職那步，肯定會對公司、領導存在某些不滿。員工怎樣消化這些負能量，更能體現TA的品質。
一朋友有段時間特別忙，總也約不出來，一問才知道，原來跟她同組的同事辭職，沒交接清楚就走了。她不僅要做自己的工作，還要扛起那個同事的工作，崩潰的是那個妹紙的工作她從未做過，打電話給妹紙，人家拒接！搞得她苦不堪言，累的半死。
跟一位HR朋友嘮嗑，說有一個姑娘曾在她所在的公司工作，上司是個極其刻薄的人，但能力很強，他的下屬大多對其有意見。這個姑娘很少抱怨，工作也很努力。後來離職時，聽說被領導諷刺了一頓。但這個姑娘依舊和顏悅色，並感激了領導的培養。後來她工作交接也十分認真負責。HR朋友覺得這姑娘前途無限，果然，後來她發展得特別好。
當你把你的工作經驗以及對這份工作的總結，事無巨細的交接給新同事時，會讓人覺得你是一個很有責任感的人。而這份舉動帶來的蝴蝶效應，能夠超乎你的想像
俗話說“做人留一線，日後好想見”，江湖再見，彼此留有餘地，沒准哪天又回到原單位了也說不準啊，哈哈。
勢不可使盡，山水總有相逢。
君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。
不存在任何利益關係，還會從道義的角度出發，設身處地的為他人著想，是真正的君子。
而小人眼裡，只有自己，和自己的一畝三分地。故君子大氣，小人自私。
你怎麼看呢？歡迎留言一起交流，謝謝。
到了提辭職那步，肯定會對公司、領導存在某些不滿。員工怎樣消化這些負能量，更能體現TA的品質。一朋友有段時間特別忙，總也約不出來，一問才知道，原來跟她同組的同事辭職，沒交接清楚就走了。她不僅要做自己的工作，還要扛起那個同事的工作，崩潰的是那個妹紙的工作她從未做過，打電話給妹紙，人家拒接！搞得她苦不堪言，累的半死。
跟一位HR朋友嘮嗑，說有一個姑娘曾在她所在的公司工作，上司是個極其刻薄的人，但能力很強，他的下屬大多對其有意見。這個姑娘很少抱怨，工作也很努力。後來離職時，聽說被領導諷刺了一頓。但這個姑娘依舊和顏悅色，並感激了領導的培養。後來她工作交接也十分認真負責。HR朋友覺得這姑娘前途無限，果然，後來她發展得特別好。
當你把你的工作經驗以及對這份工作的總結，事無巨細的交接給新同事時，會讓人覺得你是一個很有責任感的人。而這份舉動帶來的蝴蝶效應，能夠超乎你的想像
俗話說“做人留一線，日後好想見”，江湖再見，彼此留有餘地，沒准哪天又回到原單位了也說不準啊，哈哈。
勢不可使盡，山水總有相逢。
君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。
不存在任何利益關係，還會從道義的角度出發，設身處地的為他人著想，是真正的君子。
而小人眼裡，只有自己，和自己的一畝三分地。故君子大氣，小人自私。
你怎麼看呢？歡迎留言一起交流，謝謝。