武岡市：農村就是新進公務員歷練的戰場

述職現場。

邵陽新聞網訊“黃塘村共有2075人， 黨員62人， 女黨員10人， 大專以上學歷黨員6人， 建檔立卡貧困戶49戶190人， 2014-2017年脫貧19戶81人， 現還有30戶109人未脫貧……”4月27日，

在武岡市2018年第一季度新進公務員述職報告會上， 鄧家鋪鎮黃塘村支部書記助理劉敏對村裡的情況如數家珍。

會上， 該市2017年新招錄的37名公務員， 12人作了口頭述職， 其餘25人進行了書面述職。 大家結合所學專業、駐村工作和成長經歷， 交流了心得體會， 深刻查找剖析了自身不足， 提出了下步打算。

“要是沒有真正沉下去， 還真會被問倒。 ”這些年輕的小姑娘、小夥子們紛紛表示“述職評議既讓我們紅了臉出了汗， 又提了神醒了腦， 感到了壓力， 更增添了動力， 找到了方向。 ”

去年以來， 武岡市一改往年新進公務員先在鄉鎮機關“坐辦公”的傳統， 將37名新進公務員全部安排到脫貧任務難度最大的村任職。 其中， 是中共黨員的安排為村支部書記助理，

不是中共黨員的安排為村委會主任助理， 工作日必須吃住在村， 試用期考核主要看駐村工作表現， 讓他們在脫貧攻堅第一線、服務群眾最前沿經受歷練、成長成才。 為了幫助這批年輕公務員儘早進入角色， 有效開展工作， 每個鄉鎮還安排了1名工作經驗豐富的領導幹部作為“導師”， 跟村支部書記（村委會主任）一起， “手把手”傳授他們基層工作經驗。

武岡市委明確要求， 對新進公務員實行雙重管理原則， 日常管理由所在鄉鎮負責， 年度考核由市委組織部統一負責。 每季度召開一次述職報告會， 每人每月進行一次思想工作彙報。 為了節省時間和路費， 避免大家城鄉兩頭跑， 武岡市委提出建立“信封制度”，

讓大家將自己本月在村開展的工作， 取得的效果， 收穫的心得用信件的形式， 經村支部書記或主任、鄉鎮黨委書記閱簽後， 用信封裝好寄至市委組織部， 報市委主要領導審閱。 這批年輕的公務員村幹部們成長過程中的每一個變化、每一次進步都在組織的視野之中。