作者/汪東旭
互聯網時代, 人人都是監督者, 監督的形式也日新月異。 被動接受監督, 說明工作思維還存在僵化、滯後的問題。 面對監督,
面對採訪要求, 涉事部門尚未正式回應。 不敢、不願面對媒體, 這顯然無法滿足公眾的知情權和監督權, 也不利於消除此事造成的負面影響。 面對公眾的質疑, “駝鳥戰術”沒有半點好處。 縱觀類似案例, 無不是依靠負責任的主動發聲和強有力的解決落實而化解。 因此, 相關部門要迅速面對媒體、面對公眾, 以詳實準確的細節回應關切、澄清謬誤,
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