1
上次人見人誇
還是上幼稚園之前
陳大胖來公司3個多月， 為產研、銷售、CSM部門推薦了1500份簡歷， 電話邀約620位元候選人， 順利入職25位新同事。
因為出色的表現， 年會上， 剛過試用期的陳大胖被推選為“最佳HR”。
上次人見人誇的情景還是上幼稚園之前， 被媽媽抱著在公園裡溜達的時候。 沒想到20多年後的陳大胖， 在公司又趕上了一波。
連在走廊相遇時， 都有同事說：“謝謝大胖給我們部門又添一員猛將， 新來的同事業務能力很強呀。 ”
2
挺好的
活少、錢多， 還被重視
有朋友問陳大胖工作適應得怎麼樣？
“挺好的， 活少、錢多， 還被公司重視， 好久沒有這種在工作中體驗到幸福的感覺了。 ”她笑嘻嘻的說。
老闆把50%-60%的時間花在招聘上， 親自選人、面試、把關， 各部門Leader對招聘的配合度極高， 不僅親自下場找人給HR推薦簡歷， 還經常參加相關論壇、峰會， 像獵頭一樣“四處挖人”。
老闆、同事都這麼給力，
3
上班高效、下班輕鬆
誰不喜歡這樣的工作？
陳大胖說本來雜亂的工作， 變得有清晰的目標、準確的執行路徑和能拿得出手的結果；能從各個維度分析工作， 自檢自查；什麼時間點做什麼事， 該下班下班， 該休假休假， 誰會不喜歡這樣的工作呢？
為了瞭解這位“最佳HR”的工作， 讓更多同事分析學習， 公司委派我對陳大胖的一天進行詳細的記錄分析。
以下是我提交的記錄：
（標注：綠色代表沒在工作， 黃色代表人才儲備、資料驅動相關， 紅色代表招聘流程相關。 ）
C
大胖
最佳HR的一天
09:30-09:40 大胖到公司， 整理衣服、包包、桌面， 沖了一杯咖啡。
09:40-09:42 打開電腦， 登錄招聘管理系統，
點擊了目標招聘人數、現在的完成情況、招聘的進展、趨勢、來源、簡要分析...據大胖說， 哪些地方做得不錯， 哪些地方有待加強， 需要看看， 做到心裡有數。
產品經理告訴我， 這個是專門為HR團隊負責人設計的功能， 一眼就能看出來每位元HR的工作進度。
09:42-10:40 打開“重要事項”， 看是否有重要提醒。 開始處理“待安排面試”簡歷， 邀約候選人。
點開簡歷， 看下相關面試官的日程， 給候選人打電話確認雙方都合適的時間， 選擇面試通知範本， 一鍵發送給候選人、面試官。 電話邀約20位元候選人， 成功安排5位候選人面試。
咦~大胖的聲音很溫柔、很有耐心， 聽起來像個柔柔的小仙女， 和豪放不羈的實際形象嚴重不符！
10:40-10:47 拿了若干小零食、一盒牛奶，
10:47-11:00 與“待發送offer”中候選人溝通、發offer。
這時候選人一般都很激動呀， 感覺大胖像送禮物的聖誕老人~
11:00-11:30 面試、填寫面試回饋。 點擊“催促回饋”， 提醒面試官及時填寫對前幾位候選人的評價。
可能上午面試心情好， 大胖對這位候選人的評價是：雖然工作經驗少， 但邏輯清晰， 有想法， 可培養。 候選人離開後也填寫了對大胖的評價：專業！
11:30-11:35 和同事出辦公室去溜達了一圈。
11:35-12:00 在“初篩”中篩選簡歷， 推送給用人部門。
因為招聘管理系統已經自動匯總各大招聘管道簡歷， 且完成自動篩選、簡歷查重。
所以大胖無需登錄其他網站， 在系統中就能看到從各管道投遞的、符合公司基本要求的簡歷， 可以統一進行下一步操作。
12:00-13:00 在公司吃午飯、休息。
13:00-13:10 喝杯優酪乳， 吃個柳丁。
13:10-13:30 繼續在“初篩”中篩選簡歷， 推送給用人部門。
13:30-14:00 面試、填寫面試回饋。
14:00-14:05 打開“人才庫啟動”。
查看已啟動的候選人狀態， 昨天發送70封郵件， 已有2位優質候選人重新投遞簡歷。 選擇啟動條件， 新建其他崗位人才庫啟動。
大胖啟動的是已面試成功、未接受offer的候選人， 這些候選人的能力已經得到了公司的認可， 但是因為某些原因未能入職， 如果他們還願意重新投遞簡歷， 無疑會成為大胖的准同事了。
14:05-14:15 打開“企業人脈”。
篩選同事的脈脈好友中符合要求的候選人， 與同事溝通， 請同事內推目標候選人， 成功邀約2人。
14:15-14:20 在“在職人才庫”中， 查看1個月內更新簡歷的人員。
大胖說哪個同事在招聘軟體上更新簡歷她都能看到， 要注意其工作狀態， 給予重點關懷，爭取留住。
14:20-14:55 電話邀約
14:55-15:00 舒展身體、活動活動
15:00-15:30 面試、填寫面試回饋。
15:30-15:40 磨一杯咖啡，吃點零食。
15:40-16:00 部門臨時會議
16:00-16:20 打開“資料分析”。
查看簡歷來源品質、管道品質、獵頭品質、候選人品質、用人部門效率、招聘團隊效率、招聘速度、職位進展...
相比之下，內推的簡歷匹配的更高，有幾個獵頭推薦的簡歷入職率明顯下降，需要重新考慮合作了。
16:20-18:20 不知道該怎麼寫，可能是在 思考招聘計畫吧...
18:20-18:22 把內推微官網發送到微信、釘釘。
在系統上設置專屬內推微官網，發送連結給同事在朋友圈傳播擴散，吸引候選人投遞簡歷。
總流覽量達到2000人，有5位圈友投了簡歷。畢竟人多力量大。
18:22-18:30 收拾東西、下班。
4
總結
陳大胖除了面試、開會幾乎都泡在Moka招聘管理系統上，招聘速度快、品質高，這個錢沒白花。
陳大胖還把Moka招聘管理系統推薦給了其他同行，意外發現Moka在業內口碑很好。
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相比之下，內推的簡歷匹配的更高，有幾個獵頭推薦的簡歷入職率明顯下降，需要重新考慮合作了。
16:20-18:20 不知道該怎麼寫，可能是在 思考招聘計畫吧...
18:20-18:22 把內推微官網發送到微信、釘釘。
在系統上設置專屬內推微官網，發送連結給同事在朋友圈傳播擴散，吸引候選人投遞簡歷。
總流覽量達到2000人，有5位圈友投了簡歷。畢竟人多力量大。
18:22-18:30 收拾東西、下班。
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