大家都有過這樣的經歷， 在進入一家新單位的時候， 公司一般會簽一個協定， 叫做工資保密協定。 這個協定根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條， 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者， 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款， 並約定在解除勞動合同或者終止勞動合同後， 在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的， 應當按照約定向用人單位支付違約金。
最近香香和一位新來的同事兩人同時進入公司的， 所以兩人也是比較要好， 上下班一起， 最近又一起同時轉正了， 於是約好去找家館子慶祝一下， 但是對方卻問了我一個不該問的問題，
沒想到， 第二天新來的同事辭職的時候， 卻把我拱了進去， 說我也認為工資低， 這下老闆讓我也跟她一起走。 我把事情的原委跟老闆解釋了全部，
小編以為工資本來就不能透明， 有的人做事是監工偷懶， 論起工資來頭頭是道， 老闆也是為了方便管理， 但是有的公司也是公開透明的， 各有各的好， 也各有各的弊端， 就看你跟公司的價值觀是否相符了。 大家看到這個案例有什麼感觸呢？寫在評論中， 大家一起交流。
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