“在代化鎮打朝村擔任第一書記期間， 最大的收穫就是學會了如何與群眾打交道， 如何更好地服務群眾， 如何推動脫貧攻堅工作。 ”去年8月提任長順縣擺所鎮副鎮長的龍玉平對在脫貧攻堅一線鍛煉深有感觸， 正是積累的第一書記工作經驗， 讓他能夠迅速融入新的崗位。
幹部行不行， 一線來檢驗。 長順縣深入貫徹落實《關於在脫貧攻堅一線考察識別幹部的意見》精神， 堅持把脫貧攻堅一線作為培養後備幹部、磨煉黨員幹部的“主戰場”， 在脫貧攻堅一線瞭解幹部、識別幹部、檢驗幹部， 旗幟鮮明地樹立在脫貧攻堅一線考察識別和培養選拔幹部的導向， 形成了“人才到脫貧攻堅一線錘煉、幹部從脫貧攻堅一線選拔”的幹部成長成才新常態。
針對部分年輕幹部崗位經歷簡單、基層經驗匱乏、服務意識不強的現狀， 該縣按照建設創新型幹部隊伍要求，
為推進脫貧攻堅一線培養鍛煉幹部規範化、常態化、嚴格化， 促使年輕幹部紮根基層、服務基層、奉獻基層， 該縣出臺《長順縣脫貧攻堅鼓勵激勵辦法（暫行）》《長順縣脫貧攻堅常態化督查工作方案》《長順縣脫貧攻堅問責實施辦法（試行）》等工作制度， 將脫貧攻堅工作推進情況作為考核評價、選拔任用幹部的重要依據，
堅持定期調整和平時動態調整相結合， 定期對後備幹部隊伍進行調整補充。 注重將表現突出優秀的年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部、特殊緊缺專業技術人才等充實到科級後備幹部庫， 分領域、分類別、分層級儲備、使用一批80後、90後優秀年輕幹部， 保持後備幹部隊伍的穩定和數量充足， 確保後備幹部隊伍保持生機與活力。
近年來， 通過不斷創新優秀年輕幹部培養選拔任用工作方式方法， 逐步建立起“助推幹部下基層、立足基層強本領、幹出實績顯才幹、選拔使用重一線”的幹部培養選拔新機制，讓一批德才兼備、實績突出、群眾公認的幹部有更大的平臺發揮作用，進一步激發了廣大幹部紮根基層、服務群眾、幹事創業、推動發展的熱情，為決戰脫貧攻堅、決勝同步小康、書寫新時代長順發展新篇章提供堅強的人才智力支撐。
作者：成榮金
逐步建立起“助推幹部下基層、立足基層強本領、幹出實績顯才幹、選拔使用重一線”的幹部培養選拔新機制，讓一批德才兼備、實績突出、群眾公認的幹部有更大的平臺發揮作用，進一步激發了廣大幹部紮根基層、服務群眾、幹事創業、推動發展的熱情，為決戰脫貧攻堅、決勝同步小康、書寫新時代長順發展新篇章提供堅強的人才智力支撐。作者：成榮金